Как правильно провести процедуру увольнения по статье 83, если основание получено в июле и работник уже был отстранен и приступил к работе после решения суда
Как правильно провести процедуру увольнения сотрудника по статье 83, если основание для увольнения было получено в июле (приговор суда, статья 160 часть 3, работник-учитель технологии в школе, член профсоюза), работник был на время разбирательства по поданной им апелляции отстранен, обращался в суд с иском о неправомерном отстранении, суд постановил, что отстранение прошло в рамках закона. В октябре после решения суда о правильности отстранения и на основании консультации инспекции по труду, подтвердившей его право занимать педагогическую должность приступил к работе. А сейчас, после консультаций необходимо увольнять). Людмила Витальевна С.
Доброго времени суток!
Запутанная у вас ситуация, необходимо смотреть все документы, чтобы дать правильный совет.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Как получить возмещение пособия за временное отстранение сотрудника на коммерческом предприятии?
Отстраненный по медпоказаниям работник восстановлен в должности, но не получил оплату за больничный лист – что делать?
Как справиться с беременностью при работе полицейским - секреты сохранения должности и профессиональной подготовки
Возможно ли для меня подать заявление на отстранение от должности заместителя директора по воспитательной работе в школе?
