Может ли предприятие уволить меня за посещение учебы без моего ведома?

Скажите пожалуйста что мне делать и куда обращаться если мой работодатель незаконно оштрафует или уволит меня за пропуск обучающего тренинга. (в выходные дни, без моего письменного согласия)

Меня заставляют работать в свои выходные дни (меньшее кол-во часов) я никаких приказов не подписывала, говорят ей не выйду, то уволят по статье, имеют ли они право уволить по статье за не выход на работу, в свой выходной?

Здравствуйте. Инструктор по обучению вождению в автошколе, говорит что занятия по выходным дням он не проводит а отдыхает. Занятия будет проводить в рабочие дни и в утреннее время. Просит использовать отпускные дни или договариваться на работе. Время занятия только 1 час. 15 занятий всего. При записи в школу сказали что обучение с инструктором возможны в выходные дни. Что делать и как обоснованно возразить инструктору?

Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?

Прошу помощи, помогите разобраться.

Ситуация в следующем, моего мужа, на предприятии где он работает, отправили на обучение, на ту профессиию, на которую у него уже есть корочки, он уже получил эту профессию. Но отправили все равно, прошёл он эту учебу, на пробном экзамене не смог ответить на два вопроса. Теперь директор запугивает, что он уволит его, да и еще деньги за учебу удержит! Законно ли это? ведь его отправили на обучение даже не спросив, согласен ли он...

Скажите как быть 23 мая нас известили что начинается процедура банкротства предприятия которая будет длиться 6 месяцев 29 июня узнаем что с 1 июля уже другое предприятие 30 июня нам дали заявления что просим уволить из МУП и принять 1 числа в ООО теперь они говорят что кто ходил в отпуск в 2017 году должны вернуть дни и должны вернуть деньги за эти дни законно ли это.

Такой: я ходила в фитнес клуб. При оформлении договора, было условие - уведомлять о пропуске занятия за день, в этом случае занятие переходило на следующую неделю. По болезни я пропустила 2 занятия. Сейчас говорят, что введи новое правило-пропуски возможны только по болезни, а у меня нет справки. Возможно ли внесение данного изменения в договор без моего ведома и в каком нп акте этотдолжно быть прописано)

Работаю продавцом, график 3/3, Может ли начальница уволить без особых причин? И может ли она вызывать меня на работу в мои выходные дни с угрозами об увольнении если не выйду? Или перевести с одного магазина на другой без моего ведома?

В детском саду был подписан договор о доп. услугах, кружки, они оплачиваются отдельно от абонентской платы. Ребенок не посещал занятия в полном объеме (8 занятий в месяц), посещал одно занятие в месяц только. Раньше оплачивала всю стоимость, но пересчет не делали, ссылаясь что есть основная плата, ходи на кружок не ходи, а платить обязан. Теперь несколько месяцев не плачу, но они пишут в долг по кружкам и заставляют. Договор найти не могу, но суммы по 1000 рублей за одно занятие вписываются, а два кружка. Есть старый дорогор с того года, по другому кружку Там так же написанно, что обязаны платить сумму большую хоть и не ходим. Правомерен ли такой договор и стоит заплатить? Или возможно куда то обратиться, что такой договор не праведен?

Может ли трудовой договор быть оформлен без моего ведома? Для оформления на работу нужна была только копия паспорта и снилс. Теперь мне говорят, что трудовой договор был заключен, хотя у меня на руках его нет и я ничего не подписывал. Возможно ли это?