Можно ли взять отпуск по семейным обстоятельствам рождение ребенка военнослужащим имея основной.
Можно ли взять отпуск по семейным обстоятельствам рождение ребенка военнослужащим имея основной.
Здравствуйте. Ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Можете обращаться к работодателю
Удачи в решении вопроса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация