Работодателя звонит и предлагает пойти в отпуск бес содержания как надо ответить чтобы не идти в ББС.
Работодателя звонит и предлагает пойти в отпуск бес содержания как надо ответить чтобы не идти в бс.
Работодателя звонит и предлагает пойти в отпуск бес содержания как надо ответить чтобы не идти в бс.--не соглашайтесь, если нет работы скажите пусть оформляют простой--изучите ст.157 ткрф.
Спросить
Заявление не пишите. Соблюдайте режим трудового распорядка. Предложите издать приказ о введении простоя по вине или причинам не зависящим от работодателя и оплатить время простоя.
1. При простое по вине работодателя размер оплаты рассчитывайте по формуле (ст. 157 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке) = средний дневной заработок х 2/3 х количество рабочих дней простоя.
2. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается так (ст. 157 ТК РФ) = оклад/количество рабочих дней в месяце простоя х 2/3 х количестворабочих дней простоя.
Спросить
Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск обязывая именно за счет основного ежегодного отпуска или за счет отпуска без содержания идти на сессию. Правомерно ли это?
На мое заявление о доп. отпуске без содержания, работодатель ответил, что я могу пойти в отпуск, только после своего очередного отпуска. А сейчас-за счет очередного-на 10 дней (с оплатой). Я работающий пенсионер.
Мой вопрос касается отпуска. Муж-военнослужащий. Насколько мне известно, в этом случае жена имеет право идти в отпуск в период отпуска мужа. Однако, мой работодатель принуждает идти в отпуск, согласно моего графика. А в период отпуска мужа брать отпуск без содержания. Законно ли это?
Работодатель предлогает отпуск без содержания пока подбирают более легкую работу. Законно ли это.
Педагог просит отпуск без содержания до 1 года, как работодатель я могу отказать ей в этом отпуске, так как работать не кому, и вообще как дается такой отпуск работнику-на усмотрение работодателя или как захочет работник?
Работодатель говорит, что не знает, как прописать в приказе мой отпуск без содержания, на каком основании? Что я должна ему ответить?
По графику отпусков - июнь
Мне необходимо уйти в отпуск (по семейным обстоятельствам в марте)
заявление на отпуск я написала 7 марта о предоставлении отпуска с 9 марта.
Работадатель предлагает написать заявление на 2 недели без содержания, а затем на отпуск. Так как он не успеет мне выплатить отпускные, что послужит нарушением ст. 142 ТК
? за сколько дней я должна была известить работадателя об отпуске и на основании какой статьи или закона?
За ранее благодарю за ответ.
