Что делать если работодатель заставляет идти в отпуск без содержания? Спасибо.

Как заставляет?

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.

Здравствуйте, в данной ситуации имеете право подать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре либо в государственную инспекцию труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Уважаемый Рустам! Эти статьи Вам помогут:

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Нет, не правомерно. обратитесь с жалобой на его действия в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру.

Олег!

Такой отпуск может быть Вам предоставлен только по Вашему желанию.

Время простоя (кроме простоя по вине работника) оплачивается в размерах, указанных в ст.157 Трудового кодекса.

Олег, Вам решать идти Вам в отпуск или нет. Да это незаконно Ван должны выплачивать простой по вине работодателя. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, решим.

Здравствуйте.

Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу. Пригрозите судом и трудовой инспекцией.

Здравствуйте, Светлана! По закону - вас не могут заставить уйти в отпуск без содержания. Не пишите ни какого заявления. Будут давить - пишите жалобу в инспекцию по труду.

Добрый вечер!

Полагаю, что Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, исходя из ст.10 ФЗ " О прокуратуре":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи Вам!

Писать жалобу в трудовую инспекцию

Просто не писать его. Если начнется давление, то можно написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Здравствуйте, Светлана! Не писать и не подавать такого заявления! Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ для такого отпуска нужно согласие работника. Если его нет, то заставлять не имеет права! Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Светлана.

Заявление на отпуск без содержания должно быть добровольным (ст. 128 ТК РФ). То есть вы можете просто его не писать. В случае давления можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если в компании нет работы, работодатель должен объявить оплачиваемый простой.

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель не имеет права ЗАСТАВЛЯТЬ Вас писать данное заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам, но никак не из-за того например, что у работодателя нет для вас работы.

Согласно ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если нет работы, работодатель должен отправить вас домой и оплачивать ПРОСТОЙ - 2/3 от заработной платы.

Ст. 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поэтому, Светлана, не пишите заявление - откажитесь, иначе не сможете дальше отстоять свои права и выплаты.

А работодателя предупредите, что если будет "давить" на вас, то вы обратитесь в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Ст. 157 Трудового кодекса РФ«Время простоя по вине работодателя (это ваш случай) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя».

Причем время простоя должно оформляться приказами, но никак не заявлениями работников о предоставлении им отпуска за свой счет.

Напишите всем коллективом заявление (в 2 экз.) в инспекцию труда или в прокуратуру. На вашем экземпляре контролирующие органы должны оставить пометку о приеме вашего заявления, поставить дату и печать.

За нарушение трудового законодательства вашего директора ждет большой штраф.

Статья 142. ТК РФ

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день, Татьяна!

статья 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы- это Ваше личное решение! Более того, не поддавайтесь на провокации работодателя. Например, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть принято только по ее результатам.

Здравствуйте, Татьяна!

Если Вас работодатель что-то заставляет делать без Вашего согласия Вам однозначно необходимо обращаться в Инспекцию по труду. Они проведут проверку по этому факту. Причем, если Ваша жалоба будет коллективной, то это будет еще лучше. Больше внимания со стороны проверяющих.

За невыплату заработной платы работодатель несет ответственность - вплоть до уголовной.

Скорее всего в Вашем случае работодатель не пойдет на откровенный конфликт и оплатит простой в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.

За невыплату заработной платы работодатель несет ответственность - вплоть до уголовной.

Скорее всего в Вашем случае работодатель не пойдет на откровенный конфликт и оплатит простой в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Юрист К. повторяет ответы предыдущих коллег.