Нарушение трудового законодательства на предприятии - как защитить свои права?

Здравствуйте.

Простоем по вине работодателя следует признавать:

1. время отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр;

2. время приостановления работником работы в случае задержки выплаты ему заработной платы свыше 15 дней;

3. время забастовки, признанной законной, если работник не принимал в ней участия и был лишен возможности трудится по независящим от него причинам;

4. время отказа работника от работы ввиду необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты;

5. время отказа работника от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья, а у работодателя нет возможности предоставить ему другую работу;

6. время приостановки работ ввиду перепрофилирования бизнеса; административного приостановления деятельности предприятия; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании; падение котировок на сырье и иные предпринимательские риски.

Негативные для работодателя процессы в экономике (в том числе «кризис») следует в данном случае считать виной работодателя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Очень часто встречаются случаи, когда во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы - это требование является незаконным! Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе.

ВАЖНО:

время простоя должно оформляться приказами, но никак не заявлениями работников о предоставлении им отпуска за свой счет.

Напишите всем коллективом заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. На вашем экземпляре контролирующие органы должны оставить пометку о приеме вашего заявления, поставить дату и печать.

За нарушение трудового законодательства вашего директора ждет большой штраф, а уволить всех работников он вряд ли решится. Да и поводы для увольнения по инициативе работодателя найти не просто, если люди не пьют, не нарушают трудовую дисциплину. Он может вас только сократить.

Но при этом обязан будет выплатить вам выходное пособие.

Удачи Вам!