Не хочу подписывать новый договор на прежних условиях - рассказ о ситуации и планах бывшего директора ООО
Я был директором ООО 5 лет по трудовому договору и уставу. Закончился договор 15 ноября.
Я издал приказ о своём увольнении с 15 ноября. Новый договор не хочу подписывать на старых условиях. Меня расчитали по зарплате. Но я сглупил наверно?, и ходил, как ответственный человек на работу. Работодатель молчал, другой договор не предлагал. Может ли моя глупость по посещениям работы являться автоматическим прдлением договора. И могу ли я, опять же входя в ситуацию сложности поиска нового директора, заключить временный срочный договор только на 1-3 месяца и уволиться. С работодателем работаю уже 31 год, как то не по "человечьи"..Спасибо. Владимир. Конт. тел 89044974614
Здравствуйте.
То что о вы ходили на работу само по себе не продлевает ваш договор. Для того, что бы продлить договор необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору..
Если уставом общества указан срок действия трудового договора то для того, что бы заключить договор на меньший срок необходимо внести изменения в устав..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
