Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?
По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?
С работником заключается один трудовой договор. Если вы приняты на время отсутствия основного работника в связи с уходом за ребенком, то срокм окончания вашего договора буден день выхода на работу замещаемого работника.
Спросить
Доброго времени суток!
В таких случаях в срочном трудовом договоре устанавливают не конкретный срок его действия, а указывают, что договор заключен на время отсутствия основного работника. Договор прекращается при выходе отсутствующего работника.
При заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника точная дата прекращения срочного трудового договора не может быть заранее определена. Но этот факт не является основанием для признания договора заключенным на неопределенный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности известить работника о прекращении трудовых отношений за три дня.
Спросить
По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?
нет не обязан вы работаете если закончился период отпусков и работники все отпуска отгуляли уже как работник по бессрочному договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
При трудоустройстве когда должны отдать трудовой договор?
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Что такое долгосрочный трудовой договор и с кем он заключается.
Дата трудового договора может отличаться от даты приказа о приёме на работу? Трудовой договор составлен раньше на год. Да или нет?
