Вопрос о возможности увольнения беременного работника при отсутствии возможности переподготовки по своей специальности
• г. Чебоксары
Имеет ли право руководитель уволить беременного работника, если у работника нет возможности переподготовиться по своей специальности по подписанному документу, новым должностным обязанностям по профстандартам?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
22.11.2016, 21:08,
г. Уфа
Уважаемая Лилия г.Чебоксары!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником сохраняется место работы (должность).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.11.2016 г.
Спросить22.11.2016, 21:39,
г. Чебоксары
Доброго времени суток. Вас должны уведомить за два месяца. Также уточните вопрос, что за подписанный документ? Беременную сокращать нельзя. Удачи вам.
СпроситьЧебоксары - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Диана
28.10.2017, 12:08
О правах беременной женщины в школе - возможность увольнения и требования к подтверждению беременности.
Читать ответы (7)
Лидия
11.10.2015, 20:07
Возможен ли увольнение за отказ подписать должностную инструкцию с новыми несвязанными с основной работой обязанностями?
Читать ответы (2)
Марина
20.05.2020, 10:11
Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно?
Читать ответы (3)
Светлана
15.05.2021, 22:54
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию и не выдать на руки копию документа.
Читать ответы (45)
Борис
13.09.2017, 16:27
Могут ли уволить сотрудника за несоответствие требованиям к квалификации?
Читать ответы (9)
Евгений
19.08.2020, 21:14
Не прошёл проверку знаний на работе. Хотят подвести под увольнение.
Читать ответы (8)
Екатерина
03.04.2017, 21:22
Меня заставляет работодатель подписать должностную инструкцию после 3 лет работы, чтобы уволить по несоответствию. Что мне делать?
Читать ответы (6)