Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерен ли приказ генерального директора о снижении заработной платы.

13.12.2010, 20:44
• г. Дедовск

Правомерен ли приказ генерального директорао сниженнии заработной платы.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Сергей!

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, установленную в трудовом договоре (оклад, тариф, ставка) и менять ее вправе только по соглашению с работником либо в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ (т.е. с двухмесячным предупреждением о таком уменьшении, например).

Все премии носят стимулирующий характер, выплачиваются за особые производственные достижения либо соблюдение условий, установленных работодателем (как, собственно и сам порядок и объем премий) в локальном нормативном акте.

В Вашем случае, локальным нормативным актом, регулирующим выплату премии является Положение об оплате труда и премировании. Работодатель вправе вносить изменения в подобные локальные акты.

Изменение порядка выплаты стимулирующих выплат - премий, уменьшением заработной платы работников не является.

Поэтому приказ правомерен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, скорее всего правомерен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России