У мужа такая ситуация - за 2016 год он идет в отпуск в декабре, а на 2017 записывался на июнь. Без его ведома с июня отпуск перенесли на январь, и получается что теперь выйдя с одного отпуска, он тут же уходит в другой. Законно ли это, и имеет ли значение наличие ребенка?
Законно, работодатель, при составлении графика может, но не обязан учитывать пожелания работников. Наличие ребенка не дает вашему мужу право на отпуск в удобное для него время.
Спросить
а на 2017 записывался на июнь. Без его ведома с июня отпуск перенесли на январь, и получается что теперь выйдя с одного отпуска, он тут же уходит в другой. Законно ли это, и имеет ли значение наличие ребенка?Да, законно. Пожелания работников по поводу времени предоставления отпусков могут учитываться работодателем при оставлении графика на будущий год, хотя это и нигде не прописано, но они не являются определяющими. Как известно, отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, у каждого свой с даты приема. И при составлением графиков отдел кадров должен еще проверить правильно ли запланирован отпуск, ведь за каждый рабочий год работник обязан использовать полный отпуск до его окончания, также как и предоставить отпуск за рабочий год, который на момент его использования еще не наступил работодатель тоже не имеет права. Нужно также Проверить соблюдение очередности по одной категории работников и пр. Утвердить его и ознакомить работников с окончательным вариантом обязаны не позднее чем за две недели до начала календарного года.
Отпуска в удобное для работников время предоставляются только отдельным категориям работников, которым такие права установлены ТК РФ или другими законами (Почетные доноры, женщины имеющие не менее двух детей до 12 лет, ветераны боевых действия и пр.). ст. 123 ТК РФ. Наличие ребенка значения не имеет.
Спросить
