Скажите пожалуйста, имеет ли какое-либо законное основание ведение "журнала отработки рабочего времени" произвольной формы, в котором в нашем учреждении работники расписываются приходя на работу и уходя с нее? Возможно ли увольнение сотрудника только на основании отсутствия записей в данном журнале?
Ведение журнала учета рабочего времени может быть предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка. В этих же правилах должно быть прописано порядок ведения данного журнала.
Что касется увольнения за отсутствие записей в журнале, то этот факт не может послужить причиной увольнения, если только прогула не было на самом деле, т.е. забывчивость работника (не отметился в журнале).
Возможно, чтобы данная ситуация не повторилась, ответственным за этот журнал назначить инспектора ОК или секретаря.
Если же Вам ставят в вину прогул, только за отсутствие записей в журнале, то во-первых факт нахождения на работе может быть подтвержден свидетельскими показаниями, а во-вторых сам результат какой-то работы сделанной Вами в этот день.
Спросить
