И как мне поступить если подавать в суд, если по документам я получаю 7000 рублей, а на самом деле больше официальных выплат.

Здравствуйте, Елена.

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).

- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию, можно ожидать.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?

Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!

Ув.Елена! Официально удержать из вашей заработной платы Работодатель не имеет права:

- с вами обоснованно не заключен договор о полной мат. ответственности потому что

вы занимаете должность менеджера и ваша должность не входит в Перечень должностей и видов работ, с которыми заключается договор о полной мат.ответственности, ваша работа менеджера не связана с хранением, обработкой, перевозкой, сопровождением и пр. материальных ценностей.

Взыскание недостачи должны быть произведено с тех работников склада, которые отвечают за хранение мат.ценностей на складе.

Но на практике очень часто Работодатель удерживает недостачу с "серой" заработной платы, т.е. с той части, с которой Работодатель и Работник не платят налог . И вы в суде не сможете доказать, что вам выплачивали эту неучтенную часть денежных средств и произвели с нее удержание. Потому что эта часть денег не проходит по налоговому учету. Мне известны такие судебные дела, где истцы пытались, но проиграли дело.

Если вы обратитесь в гос. инспекцию по труду с заявлением, прежде чем обращаться в суд, то я предполагаю, что эффект будет тот же.

Пробуйте. Для начала можете написать заявление своему Работодателю. Но помните, что срок обращения в суд с иском по вашему спору- 3 мес. с момента когда будет произведено первое удержание.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова