Неправомерные действия руководства - отказ в выдаче больничного и угрозы лишения премии
Мама моя плохо себя чувствовала и отпросилась у своей начальницы, ей сказали вызывай скорую и бери справку у них. Мама так и сделала, это было воскресенье, участкового вызвать нельзя. Зам.директора справка от скорой не устроила, она сказала, что нужно было в воскресенье вызывать участкового, который выходной и поликлиника не работает! Что такая справка это не оправдание, нужен тогда больничный, какой больничный на 1 день? Как отгул оформлять не хотят! Объявила маме выговор и сказала, что могут лишить премии! Я считаю данные действия неправомерными! Помогите решить эту проблему, пожалуйста.
Выговор нужно обжаловать, все основания для этого есть, так как нет в законе указания на обязательность больничного, есть понятие "без уважительной причины"... а еще можно пожаловаться в Рострудинспекцию.
СпроситьНаталья, уволить за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе имеется.
Но и больничный не оплатят.
Будет как бы "за свой счёт".
Выговор является незаконным, обращайтесь в суд в 3-месячный срок, оспорьте выговор.
Относительно премии надо разбираться.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Руководитель обвиняет сотрудника в нарушении ТК РФ после его болезни - анализ ситуации и юридическое основание
Дежурство 24 часа - имеют ли право вызывать на работу через 2 дня? Как запросить отгул и что делать, если откажут
