Как решить проблему недостачи на работе после декрета?

У меня такой вопрос. Устроилась работать в компанию на должность бухгалтера в июне 2011 года, в январе 2012 г уволилась по собственному желанию. В апреле 2012 г опять вернулась в эту организацию. Официально в сентябре 2012 ушла в декрет, но по факту помогала им до середины октября. Ушла в декрет с одним ребёнком, в 2014 не выходя из декрета, ушла опять в декрет. Сейчас решила выходить на работу, а мне говорят что в 2013 году, в период 2012-2013 г. Они обнаружили недостачу, провели служебное расследование и выявили виновными меня и ещё двоих человек. (хотя материально ответственных людей в офисе намного больше) бухгалтера работавшего в 2013 г почему то не привлекли. Сейчас мне говорят что на работу мне выходить нельзя, пугают что заставят меня выплачивать долг. Но,перед декретом, в июле 2012 г у меня был аудит, и по факту проверки никаких нарушений либо недостачи выявлено не было. Перед уходом в декрет была инвентаризация и передача дел новому бухгалтеру. Подскажите насколько правомерно, то что, меня отказываются выводить из декрета? Насколько правомерно, то что расследование проводили без меня и вообще сообщили мне об этом только сейчас. И насколько я знаю чтоб требовать с меня возврата недостачи у них был год с момента обнаружения, а прошло 3.5 года, это правильно? Или то что я была в декрете, это уважительная причина для увеличения срока подачи иска? Благодарю за ответ.

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Как мне действовать в данной ситуации. Два года назад меня взяли на работу на место девушки которая находилась в декрете, но при этом обещали перевести через некоторое время либо когда она выйдет из декрета. А сейчас я сама ушла в декрет, через месяц буду рожать, а меня вызывают на работу и говорят, что эта девушка выходит из декрета а меня увольняют. Как меня могут уволить если я сама в декрете нахожусь? Как быть в данной ситуации, на что ссылаться? Заранее благодарна.

У меня такая проблема. Меня приняли на работе в 2008 году и заключили договор материальной ответственности и акт приемки-передачи мат. ценностей. В 2010 году ушла в отпуск и передала мат. ценности другому лицу. После отпуска акта передачи не было, т.к. у другого работника была недостача и работник просил начальство время разобраться. Я так и отработала до 2012 года не приняв подотчет. В 2012 году ушла в декрет и следом в отпуск по уходу за ребенком. Ценности не передовала, т.к. просто было не кому. Потом конечно работника нашли но я ему ни чего не передовала. Пока я сидела в декрете и отпуске по уходу в место меня проработало уже 3 человека. И вот теперь в 2014 году начальник говорит что я оставила большую недостачу и мне надо ее выплатить. Что мне лелать? Смогут ли с меня удержать недостачу?

Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.

Я в декрете уже 1,5 года.15 сентебря заканчивает. Перед уходом в дикрет поругалась с начальством (пропажа денег) ходили даже в полицию мою вину не доказали. Не смотря на то что я сдала магазин полностью и только спустя 1,5 месяца они нашли недостачу. Захотела выйти на работу. Мне позвлнили и сказали что меня уаолят за утрату доверия. Что делать? Если согласится по соглашению сторон уйти. На какую компенсацию я могу расчитывать?