В нашей компании последние несколько лет ужесточаются порядки и теперь дело дошло до наших отпусков. Те 44 дня, которые нам полагаются, как правило делятся работниками на 2 - 3 части. Суть в том, что руководство подталкивает к тому, чтобы мы оформляли эти части отпуска кратно неделям (то есть к примеру не 12 дней заявляли в графике, а 14 или 21 и т.п.). В таком случае, мы теряем порядка 4 дней за счет календарных выходных! Очевидно, что это незаконное давление на персонал со стороны руководства. А какими пунктами трудового кодекса я могу оперировать в свою защиту?
Буду признателен за ответ!
Никакого давления нет. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, с чьей бы стороны не исходила инициатива разделения. При этом законом предвсмотрено только одно условие - одна часть не может быть менее 14 календарных дней. Ст. 125 ТК РФ. Если работодатель (или работник) против того или иного разделения, то ничего сделать нельзя. Отпуска предоставляется полностью. Отпуска предоставляются в календарных днях и по графику отпусков. Пожелания работников могут приниматься во внимание, но не являются определяющими. Отпуска в удобное время для работника предоставляются только некоторым категориям работников (почетным донорам, ветеранам боевых действий, лицам до 18-ти лет, женщинам имеющим не менее двух детей до 12 лет и пр.).
Спросить
