Снижение отпускных дней - законность и возможные последствия

25.11.2016, 09:46

• г. Курган

В этом году я отгулял как положено 28 дней. В прошлом месяцу меня заставили идти в отпуск на 2 недели. В этом месяцу заставляют идти на 11 дней. При этом сказали что в следующем году отпуск будет короче на 11 дней. При отказе увольнение. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Отпуск на неделю

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

25.11.2016, 09:51,

г. Казань

Добрый день! Нет конечно, мало того, что откажитесь, так ещё и жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

25.11.2016, 10:00,

г. Ярославль

Разбить отпуск - можно только по соглашению сторон трудового договора - обратитесь с жалобой в трудинспекцию, работодатель будет сам привлечен к ответственности

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение отпускных дней - законность и возможные последствия

Курган - онлайн услуги юристов