Неужели ничего нельзя сделать, и все действия руководителя останутся без-наказанными?

Очень прошу Вас помочь разобраться в следующей ситуации.

4 месяца назад моя сестра устроилась на работу и подписала трудовой дого-вор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошел, никаких нареканий на нее не было, договор стал считаться бессрочным. Но 2 недели назад к ним в магазин был назначен новый директор (сестра работает в тор-говле), который начал с того, что начал увольнять сотрудников, используя,

мягко говоря, недозволенные методы. Так, двум сотрудницам он позвонил в их выходной день на домашний телефон и попросил на следующий день не выходить на работу (график в магазине сменный), т.к. он по необходимости сдвинул их график. Сотрудницы на работу, естественно, не вышли и на другой день были уволены по статье за прогул. Несколько дней назад подобный зво-нок раздался в квартире сестры. Она отказалась менять свой график и тут же узнала, что она завтра будет уволена. Когда на следующий день она пришла на работу, на ее рабочем месте уже был другой человек, а ей самой передали устное распоряжение директора не допускать ее до работы. Когда же сестра потребовала официальный документ, на основании которого она отстранена от работы, ей не только было отказано в этом в грубой форме, но также ей приг-розили, что если она сама не покинет территорию магазина, к ней будет при-менена физическая сила, опять-таки на основании устного распоряжения директора. В состоянии сильного нервного возбуждения сестра была вынуж-дена вернуться домой, а через два часа, опять по телефону, ей сообщили что она уволена за прогул и завтра может забрать свою трудовую книжку. Когда она попыталась разобраться в сложившейся ситуации, ей объяснили, что старых сотрудников увольняют, потому что директор ведет свою старую команду, и все места уже "розданы". Повторяю, никаких нареканий на ее работу не было, никакого уведомления о расторжении договора тоже. Все произошло в течении нескольких часов. Сотрудники сестры ей признались,

что был составлен протокол о неявке ее на работу, и директор заставил его всех подписать под угрозой, что если кто-то откажется, завтра сам будет уво-лен, а трудовые книжки в офисе "потеряются".

Форма организации - ЗАО.

Сестра обратилась в инспекцию по труду, но ей посоветовали решить вопрос мирно - написать заявление об уходе по собственному желанию и не портить ни нервы, ни трудовую книжку.

Неужели ничего нельзя сделать, и все действия руководителя останутся без-наказанными?

С уважением. Светлана.