Новогодние праздники оплачиваются на предприятии если официальное трудоустройство?
Новогодние праздники оплачиваются на предприятии если официальное трудоустройство?
Да, должен быть трудовой договор работодателя и работника в котором и будут прописаны все моменты в том числе и оплаты труда.
Спросить
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе компенсация за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, предоставляются при официальном оформлении.
Спросить
