Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СТАТЬЕ 81 П.6 "б", КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ.

21.10.2003, 16:43
• г. Москва

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СТАТЬЕ 81 П.6 "б", КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должен быть акт медицинского освидетельствования. кроме того обратите внимание, поскольку увольнение в данном случае - мера дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
08.04.2015, 19:11

Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости

Человек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. Как могут уволить работника? По какой статье? Какие выплаты будут положены работнику при увольнении и постановке на учёт в центр занятости населения?
Читать ответы (2)
Ольга
09.10.2016, 19:59

Основания и документы для увольнения работника по статье-увольнение за недоверие - анализ применяемости и правовые аспекты

Есть ли статья-увольнение за недоверие. И если есть, то какие основания и документы должны быть, чтобы уволить работника по этой статье?
Читать ответы (3)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Юлия
29.04.2016, 12:34

Как уволить сторожа и нанять дворника - необходимые документы и процедуры

Как уволить работника? Работник работает сторожем. По хозяйственной необходимости предприятие ЖКХ, увольняет сторожа и вместо него вводит дополнительно дворника. Какие документы нужно составить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2015, 05:40

Работнику грозит увольнение по статье из-за нарушений, выявленных Роспотребнадзором - какие последствия?

Работодатель требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье за то, что после проверки мед. учреждения Роспотребнадзором были выявлены нарушения, за которые несет ответственность работник. По какой статье могут уволить работника?
Читать ответы (2)
Татьяна
04.04.2019, 02:09

Работником издан приказ о временном исполнении обязанностей другого сотрудника, но возникают вопросы о его законности

На работника издают приказ о временном исполнении обязанностей другого работника, так как не могут найти специалиста на эту должность, ссылаясь на статью 92.2. Если работник пишет отказ, грозятся уволить с работы по статье. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Света
25.07.2016, 20:54

Как правильно уволить временную работницу, которая вышла в декрет и основной работник выходит на работу 01.08

Временная работница вышла в декрет 12.07 основной работник выходит 01.08. Как правильно уволить временную? Нужно ли ее уведомлять?
Читать ответы (1)
Валентина Анатольевна
17.03.2016, 14:21

Процедура увольнения работника на испытательном сроке за нарушение - сон в раздевалке

Как уволить работника на испытательном сроке? Работник спал в раздевалке во время работы, какие документы необходимо оформить для наказания?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
02.04.2015, 09:58

Как правильно уволить работника за прогул - подготовка документов и правила действий

Как правильно уволить работника за прогул? Ситуация такая: работник не появляется на работе в течении 2 недель, на телефон не отвечает, ездили к нему домой он находится в сильном алкогольном опьянении. Какие соответствующие документы должны подготовить? Как все сделать правильно?
Читать ответы (1)
Юлия
22.06.2016, 15:21

Определение правильного способа увольнения работника в соответствии с ТК РФ - п.1 ст.соглашение сторон) или инициатива работника

Работник написал заявление на увольнение, просит его уволить по п.1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон). Будет это правильно? Или по статье "инициатива работника"?
Читать ответы (1)