Вопросы оплаты и места нахождения работника при отстранении от работы по медицинскому заключению
На основании статьи 73 ТК РФ отстранить от работы заливщика компаундами согласно медицинскому заключению (по вредности и перевод его на легкий труд) полагается ли этому работнику оплата на время отстранения и где должен находиться работник на время отстранения, и какие документы должны быть оформлены до его трудоустройства.
Уважаемая Валентина!
За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата по общему правилу работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Кроме того, этот период не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Начисление зарплаты работникам, отстраненным от работы, производится только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Информация о вакантных должностях, на которые возможен перевод работника, имеющего противопоказания к выполняемой работе, представляется ему в виде предложения в произвольной форме под подпись. На предложении работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Сроки для принятия такого решения законодательством не установлены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы незамедлительно после получения информации о медицинских противопоказаниях для него. Таким образом, работник должен выразить отказ или согласие в момент ознакомления с предложением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
