Так ли это и как это сделать?

Нет, это не правда, а абсолютное "самоуправство" работодателя. Отправить в отпуск без сохранения заработной работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Такого права у работодателя нет. если работодатель не может обеспечить работника занятостью - он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от заработка. Пишите заявление в трудовую инспекцию или жалобу в прокуратуру. Удачи и всего доброго.

Добрый вечер!

Академический отпуск может быть предоставлен студентам высшего и среднего профессионального учебного заведения.

Работникам же в соответствии с Трудовым кодексом может быть предоставлено два вида отпуска: ежегодный оплачиваемый и отпуск без сохранения з/п.

И формулировка "работник культуры" несколько размытая =)

Удачи!

Здравствуйте уважаемая Регина!

Статья 128 Трудового кодекса РФ.. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всего вам доброго, успехов!

Здравствуйте.

По ст.128 ТК РФ по соглашению сторон.

Вынужден Вас разачаровать. Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФСтатья 177 гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе и оплачиваемый отпуск, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые.

С уважением Владимир Рыков.

Отпуска все равно предоставляются полностью, если не достигнуто иного соглашения. Просто в стаж для получения отпуска указанный Вами период действительно не входит.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".

нет не имеет право

Наталья, здравствуйте.

Согласно Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право (рабочее место сохраняется):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

С уважением,

Титова Л.В.

Да, отпуск без сохранения зарплаты, если он превышает 14 дней,

сокращает стаж для основного отпуска, естественно и количество дней оплачиваемого отпуска.

Розалия, Скорее всего надо обращаться в организацию, которая стала правоприемницей.И еще один вариант, искать людей с кем работали по одной специальности или в должности и обращаться в суд с заявлением об установлении юр. факта в порядке ст.264 ГПК РФ.