Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Находясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Для увольнения работника за пьянство должна быть мощная доказательственная база. Мед.освидетельствования не было. Наверняка не был составлен акт комиссией в составе не менее трёх человек. Человек находится на больничном. Состояние схожее с состоянием алкогольного опьянения может быть связано с приёмом лекарственных средств. Попытки работодателя уволить такого работника будут незаконными. Любой суд встанет на сторону работника.
СпроситьДоброго времени суток!
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, во время нахождения работника на больничном.
Кроме медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения может подтверждаться и другими доказательствами, но, это было не рабочее время работника, поэтому, увольнение по этому основанию будет считаться незаконным, его можно будет обжаловать в судебном порядке.
Но все-же, на будущее, не стоит приходить на работу и работать, находясь на больничном.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Срок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов
Вопрос лишения работы при отказе от медицинского освидетельствования после нарушения правил (алкогольное опьянение)
Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
Увольнение работника после состояния алкогольного опьянения - медицинское освидетельствование не проведено
