Как рассчитать недоплату зарплаты и защитить свои права на работе?
₽ VIP
Считаю что мне недоплачивают зарплату, на руках договор есть, все данные могу предоставить, но прежде чем поднимать шум нужно убедится в недоплате. Я просто не могу поверить в то, что у меня записан оклад 71200 руб, а я получаю 28 тыс.! Кто поможет рассчитать зарплату чтобы если что - предъявлять претензию на работу о недоплате?
Здравствуйте, Эдуард!
Обращайтесь по электронному адресу, указанному в анкете. Помогу! Насчет оплаты договоримся.
Спросить
Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
СпроситьРаботаю в организации ООО 4 года старшим продавцом, зарплата по договору оклад 9000 тыс. руб. со стороны начальство нарушения договора по зарплате, получаю 5000 тыс. руб. причем получаем зарплату по черным ведомостям, а в белых ведомостях заставляют расписываться, соответственно за зарплату в 9000 тыс. руб., могу ли я на этом основании уволиться без отработки?
Не нужно расписываться в ведомостях на получение зарплаты!!! Сейчас Вы ничего не предъявите им.
СпроситьКаждый раз при начислении зарплаты бухгалтер ошибается и мне недоплачивают. Я всё проверяю, высчитываю, звоню, ругаюсь. Эту недоплату доплачивают в следующий раз, но опять где-то ошибаются. И снова недоплата. Если не проверять и не ругаться, то будет постоянная недоплпта. Как с этим бороться эффективно?
Мне приходилось взыскивать невыплаченный заработок в судебном порядке. Плюс суд взыскал небольшую компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и плюс судебные расходы на оплату услуг представителя. Попробуйте, может, работодатель после этого сочтет свои ошибки слишком дорогостоящими и что-то изменит: заменит бухгалтера или переучит.
СпроситьПо трудовому договору моя зарплата составляет 9 Ты с руб., на руки получаю 35 тыс руб. При увольнении работодатель угрожает выдать расчет при увольнении исходя из оклада 9 Ты с руб. У меня на руках есть справка по форме банка где указана зарплата 35 тыс руб. Вопрос в том что какая ответственность мне как работнику грозит при обращении в суд или прокуратуру при обнаружении сокрытия серой зарплаты? Спасибо.
Вы не будет нести никакой ответстенности ,ответственность будет у работодателя.Обращайтесь в прокуратуру или суд,ст.392 ТК
Спросить
Вам нужно будет обращаться в суд и доказать факт реальной з/п в размере 35 т.р., статья 19.1 ТК РФ. Взыскать сможете только за последние 3 месяца
Спросить
Ответственность зависит от размера ваших укрытых доходов. Может быть и уголовная по ст.186 УК РФ.
СпроситьЯ трудоустроилась почтальоном.
Испытательный срок 3 месяца В договоре написан оклад 17,500 У меня не очень тяжёлый участок. Сегодня мелком услышала что меня поставила на 0,5 ставки, нужно отработать 40 часов неделю.
Мне даже не объяснили, что так будет
Как рассчитать мне свою зарплату
Я как поняла, если 0,5 ставки значит у меня будет зарплата 8,500 от оклада а чистыми сколько я получу 5 000 тыс руб?
Добрый вечер!
1. Открываете свой трудовой договор и читаете пункт о количестве ваших рабочих часов в день и количестве дней в неделю которые вы должны отработать.
2. Для информации: 1 ставка это ваш оклад+премии+надбавки если они есть= месячная заработная плата. Соответственно 0,5 ставки это половина от зарплаты, а не от оклада.
3. Без вашего согласия вас нельзя перевести с 1 ставки на 0,5 ставки, об этом нам говорит статья 93 ТК РФ. Пока вы ничего не подпишите, количество рабочих часов и дней должно соответствовать уже указанному в вашем трудовом договоре.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Полагаю, что ваши опасения преждевременны, вы могли что-то перепутать. Возможно вам помимо вашей 1 ставки хотят предложить еще 0,5 ставки, поскольку со своей работой вы справляетесь.
Спросить
Я завтра это уточню,
Добавить 0,5 ставки мне не могут, я новенькая
Мне поставили 0,5 ставки.
СпроситьТогда читаем трудовой договор, это не относится к "краем уха услышала"?
1. пункт о рабочем времени
2. пункт об оплате труда
3. пункты о наименовании должности, виде занятости.
Есть ли в этих пунктах, ну или просто проверьте весь текст договора, ссылка, что вы работаете на 0,5 ставки.
Если да, тогда смотрим, что указано в рабочем времени: я вот очень сильно сомневаюсь, что при 0,5 ставки будет указано 40 часов в неделю. Должно быть в два раза меньше.
СпроситьВозникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Уважаемая Наталья, для начала направьте письменное обращение претензию работодателю с копией своего экземпляра договора и справкой НДФЛ. Доказывать фальсификацию договора нужно будет в суде.
С другой стороны - предложите работодателю выплатить Вам тогда заработную плату за прошедший период из расчета ставки 0,8. Думаю, он крепко задумается.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботаю в организации ООО 4 года старшим продавцом, зарплата по договору оклад 9000 тыс. руб. со стороны начальство нарушения договора по зарплате получаю 5000 тыс. руб. причем получаем зарплату по черным ведомостям, а в белых ведомостях заставляют расписываться, соответственно за зарплату в 9000 тыс. руб., могу ли я на этом основании уволиться без отработки? В белых ведомостях не расписывалась уже 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки?
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. вы обязана предупредить работодателя об увольнении, при этом в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать дату увольнения (работодатель может отказать в увольнении именно с Вашей даты и заставить Вас отрабатывать две недели).
Кроме того, в силу ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМеня вынуждал работодатель уволиться по собственному желанию. Я не согласился. И работодателю пришлось оставить меня на рабочем месте. Вот теперь я опасаюсь что мне не будут платить как прежде. Оклад по договору у меня 27000 руб. а получал я по белому 33000 руб. на руки через сбербанк. И имею на руках справку 2 ндфл за последние 12 месяцев. Скажите может ли работодатель всем платить как прежде, а мне из расчета оклада за минусом 13%? и что я могу предпринять в защиту своей прежний зарплаты? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
По договору 27000, а по белому 33000 на руки через сбербанк - это как?
Если есть документы, подтверждающие получение вами заработной платы в размере 33000 рублей, то фактический доход доказать можно, а вместе с тем и взыскать таковую задолженность.
Так, что если будет меньше платить - обращайтесь.
И прошу Вас не надо идти к юристу с вопросом о взыскании задолженности по заработной плате по истечении 3-х месяцев после увольнения (если вдруг такое произойдет).
Зубную боль надо лечить вовремя.
Спросить
Николай, Вы будете получать только белую зарплату ту, что в договоре прописано, а те, что Вам доплачивали в конверте, эти деньги Вам не обязаны выплачивать.
СпроситьЯ работала кладовщиком на складе строительных материалов. Просто выдаю и получаю ТМЦ.
Здесь нет ни какого дохода от выполненной работы, я не бригадник. КТУ применяют как правило в оплате труда сдельщиков,. При получении зарплаты за месяц, я обнаружила по расчетке, что меня лишил КТУ начальник участка. При чем здесь КТУ? Я не сдельщик, типа там сварщик, или водитель таким образом, чтобы лишать КТУ. У меня зарплата вахтовым методом 50000, из этой зарплаты по высчитывал" все что нужно и не нужно".При чем тут КТУ "в зарплате"?,когда КТУ платится сверху "к зарплате",типа поощрения за выполненную работу сверху над тарифной ставки, а не из самой зарплаты. К кладовщику какое это имеет отношения? На итоге я получила меньше той суммы, что было вообще указано в объявлении по зарплате, когда устраиваешься на работу. А начальник мне почему то высчитал эту сумму как 12 тысяч рублей из самой зарплаты--это КТУ.12 тыс рублей КТУ-это сверху платится за выполненную работу сверху. А получается что внутри в зарплате это КТУ. Помогите пожалуйста решить вопрос! Что я должна предпринять в этом случае, чтобы забрать остатки своей зарплаты? Потому что я собираюсь подавать заявление в трудовую инспекцию с жалобой по выплате по зарплате. За ранее спасибо. Инна.
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Проведут проверку, проверят правильность з/п, причину ее невыплаты.
Спросить
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашими документами: трудовой договор при наличии, коллективный договор если есть. внутренние положения организации. И уже на основании этого делать выводы. Никто не запрещает Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но как на это отреагирует работодатель?
СпроситьЯ работала кладовщиком на складе строительных материалов. Просто выдаю и получаю ТМЦ. Здесь нет ни какого дохода от выполненной работы, я не бригадник. КТУ применяют как правило в оплате труда сдельщиков,. При получении зарплаты за месяц, я обнаружила по расчетке, что меня лишил КТУ начальник участка. При чем здесь КТУ? Я не сдельщик, типа там сварщик, или водитель таким образом, чтобы лишать КТУ. У меня зарплата вахтовым методом 50000, из этой зарплаты по высчитывал" все что нужно и не нужно".При чем тут КТУ "в зарплате"?,когда КТУ платится сверху "к зарплате",типа поощрения за выполненную работу сверху над тарифной ставки, а не из самой зарплаты. К кладовщику какое это имеет отношения? На итоге я получила меньше той суммы, что было вообще указано в объявлении по зарплате, когда устраиваешься на работу. А начальник мне почему то высчитал эту сумму как 12 тысяч рублей из самой зарплаты--это КТУ.12 тыс рублей КТУ-это сверху платится за выполненную работу сверху. А получается что внутри в зарплате это КТУ. Помогите пожалуйста решить вопрос! Что я должна предпринять в этом случае, чтобы забрать остатки своей зарплаты? Потому что я собираюсь подавать заявление в трудовую инспекцию с жалобой по выплате по зарплате. За ранее спасибо. Инна inna349@mail.ru
