Трудовые проблемы - неофициальное трудоустройство, кража, ипотека и отказ директора
Я работаю у ип неофициально за троих, зарплата маленькая, украла деньги из кассы подделала расходник с доверенностью, денег не хватает, ипотека, двое детей, мужа уволили с работы, что мне делать, директор все узнал, написала заявление об увольнении, отработала две недели, заявление мое директор порвала, не увольняет и трудовую не отдает.
Если вы работаете неофициально, то вам не нужно писать никаких заявлений на увольнение. Вам достаточно просто не выходить на работу. Но если вы хотите деньги получить, то придется обращатья в суд и устанвливать факт трудовых отношений сначала.
Спросить
Доброго времени суток, если работодатель хочет вас привлечь, он должен доказать фактические трудовые отношения с вами. Удачи вам.
Спросить
Моего мужа увольняют по собственному желанию. Но ни зарплату и компенсацию выплачивать не хотят. Сфабриковали документы, что он якобы брал деньги в кассе. (но приходника и расходника нет, служебные записки на получение денеж средств подделали) теперь грозят либо увольнение по статье либо расчетом в счет зарплаты. Но так как этого все равно не хватает требуют внести в кассу не достающую сумму. Перед этим, он под давлением службы безопасности и директора написал заявление о погашении долга в счет зарплаты.
Как нам быть. Работает главным инженером.
Работала с мужем в организации один год, муж четыре года, решили уволится, но директор предприятия и мой муж были друзьями, мы написали заявление об увольнении, но директор его порвал, не хотел, что бы мы уходили, мы отработали две недели и больше на работу не выходили. Заявление на увольнение больше не писали, теперь директор не отдает нам трудовые и заработную плату. Прошло уже два месяца как мы не работаем на данном предприятии.
обращайтесь в суд с иском об обязании вас уволить, выдать трудовые книжки и выплатить зарплату.
СпроситьДиректор сказал, что я уволен, за прогулы и отпуск мне не давал. После отпуска написал заявление на увольнение. Трудовую не отдают, прошло две недели. Расчет тоже не отдают. Что делать?
если имеет место незаконное увольнение , то Вы вправе оспорить его в суд в течение 1 месяца с даты увольнения. Если Вы согласны с увольнением, но не согласны с остальным также подавайте в районный суд иск о выдаче трудовой книжки, оплате времени вынужденного прогула в связи с ее не выдачей, взыскании задолженности, компенсации морального вреда (данные требования Вы вправе заявить в течение 3 месяцев с даты =нарушения Ваших трудовых прав). При подаче иска Вы освобождены от уплаты госпошлины. ИСк подается в городской суд
СпроситьНа работе не платят зарплату,, уже три месяца. Написала заявление об увольнение, отработала две недели. Расчет получить не могу уже неделю. Что делать?
Здравствуйте! По вопросам задержки. Не выплаты зарплаты нужно обращаться с жалобой в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!
Спросить
Имейте в виду, что срок исковой давности по невыплаченной зарплате-три месяца. Так что если не будут платить, идите в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.
Так же можете обратиться в суд.
Спросить
Направляйте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате. Еще можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру района с жалобой на работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании начисленной, не не выплаченной заработной платы. Так как в день увольнения должны были рассчитать.
СпроситьЗдравствуйту, я работаю в небольшой архитектурной мастерской.
Две недели назад написал заявление на уволнение по собственному желанию.
Руководитель мастерской подписал его, но через две недели заявил, что не отдаст трудовую книжку, пока не будет выполнена окончательно работа. Что делать?
С уважением Анатолий.
Уважаемый Анатолий!
Покольку заявление подписано, то при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск мне не оформили и я написала на увольнение, но директор порвала заявление. Я отработала две недели и сейчас не хожу на работу. Имеет ли она право уволить меня по статье?
Ольга
отпуск в любом случае нужно согласовывать с руководством. Могут уволить и за прогул.
СпроситьУстроился на работу и приставы списывают 20% от зарплаты. Можно как-то им не платить, так как денег не хватает, двое детей, жена без работы, зарплата маленькая. Что делать?
Здравствуйте! В Вашей ситуации только обратиться в суд с обоснованным заявлением о предоставлении отсрочки исполнения решения суда. Просто не платить, тем самым не исполняя судебное решение, чревато для Вас серьезными последствиями.
Спросить
Действия судебных приставов вполне правомерны.
В соответствии с ст. 99 ФЗ"Об исполнительном производстве" - .
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано [quote]не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина
не может превышать семидесяти процентов.[/quote]Спросить
Устроился работать в фирму водителем-экспедитором, испытательный срок 1,5 мес. Отработав неделю понял что работа меня не устраивает, написал заявление на увольнение. Директор подписал но с отработкой 2 недели. Если раньше не найдут водителя. В течение недели нашелся новый водитель. Так получилось что по моей вине машина получила повреждение я согласился оплатить ремонт. Зарплаты за две недели что я отработал хватает что бы оплатить ремонт. Но директор хочет что бы я оплатил и другие повреждения которые были еще до меня. Я отказываюсь соответственно мне не подписывают обходной лист и не отдают трудовую книжку. В отделе кадров раннее мне сказали что записи в трудовую делать не будут т.к. я мало отработал. Законны ли их действия?
В отделе кадров раннее мне сказали что записи в трудовую делать не будут т.к. я мало отработал.Законны ли их действия?
---запись в трудовую уже сделана. если вы отрабатываете. можете не переживать.а отработать придётся. -таков закон.
СпроситьЗаявление об увольнении написала, отработку отработала две недели (до 21.04), трудовую и расчет не отдают без ревизии, ревизию планируют на после праздников (после 4.05). Что делать?
не волнуйтесь, за невыдачу трудовой можете взыскать средний заработок за невозможность трудоустроиться и моральный вред, а ревизию без вас могут провести ,но ее результаты сомнительны будут,однако полагаю вас пригласят, вы же юридически уже уволены
СпроситьРаботал в УФСИН. 20.02.15 написал рапорт на увольнение, отработал две недели, но трудовую так и не отдают. У трудовой инспекции нет полномочий повлиять. Что делать?
Вы можете обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Спросить
