Скажите, могут ли забрать классное руководство в середине четверти, если я была на больничном 10 дней-простуда, не сказав мне ни слова? Директор выпустила приказ, передала мой класс молодому специалисту и ушла в отпуск как правильно мне оформить заявление на возврат моих детей и на какие статьи ТК ссылаться? Родители в шоке, дети на панике.
И могу ли в середине четверти отказаться от некоторых классов, как учитель-предметник, если у меня нагрузка более 36 часов в неделю?
Нужно смотреть локальные акты школы, там должен быть определен порядок назначения Вас в качестве классного руководителя. Однако, изменять условия трудового договора по общему правилу не могут без согласия работника (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Без вашего согласия не имели права. Можете обратится в суд либо в ТИ за восстановлением своих прав.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
---Наталия, Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание[u][/u], Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Спросить
Добрый вечер, Наталья.
Как следует из разъясняющего Письма Мин-ва образования и науки РФ от 15 октября 2015 г. N 08-ПГ-МОН-37849, классное руководство является дополнительной педагогической работой учителя и может выполняться с его согласия. Поскольку, Вы её фактически выполняли и получали за это оплату (локальным актом об оплате труда в Вашей образовательной организации за выполнение этой доп. работы установлена компенсационная выплата в % отношении к окладу учителя; она являлась частью Вашей ЗП), то Вас должны были за две месяца уведомить об изменении существенных условий трудового договора, пояснив, что является причиной таких изменений. Такой порядок установлен ст. 72 Трудового кодекса РФ. Это по поводу классного руководства.
Теперь по поводу Вашей нагрузки. В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Всё, что сверх того - только по его согласию.
Вам следует подать на имя директора школы заявление с требованием вернуть Вам классное руководство и рассмотреть вопрос об изменении в сторону уменьшения Вашей педагогической нагрузки со ссылкой на указанные нормы права. Укажите в заявлении о том, что в случае неисполнения Ваших требований Вы вынуждены будете обратиться в Инспекцию по охране труда на предмет соблюдения в отношении Вас трудового законодательства, а также в суд за защитой своих нарушенных прав.
Не помешает также привлечь на свою сторону родителей: написать коллективную жалобу в Департамент/Управление образования Администрации города (осуществляющий функции учредителя в отношении школы) по поводу замены классного руководителя.
Полагаю, что после этого все Ваши вопросы к руководству школы будут разрешены положительно. Директора муниципальных учреждений в отношениях с собственным начальством - очень покладистые люди, поверьте мне. 
Обращайтесь к юристу.
Он за плату правильно оформит заявление.
Ст. 779 ГК РФ указывает:
"По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги."
Что касается отказа от некоторых классов, нужно изучать трудовой договор.
Спросить
1.Педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др.).
.Классное руководство с точки зрения Трудового кодекса РФ ст 60.2 является совмещением-выполнением дополнительной работы на условиях дополнительной оплаты.
В статье 60.2 ТК РФ указано:Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Поэтому если директор письменно не уведомила вас не позднее чем за три дня о снятии классного руководства, то ее приказ о передаче классного руководства другому учителю является незаконным.
В своем заявлении на имя директора ссылайтесь что не было получено ваше согласие на отказ от классного руководства, вас письменно не уведомили о передаче классного руководства. А поэтому вы просите отменить приказ о предаче классного руководства другому учителю
2.По поводу отказа от некоторых классов. Если ваша педагогическая нагрузка превышает 36 часов в неделю-можете правомерно отказаться.
Так как в соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон № 273);
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее - приказ № 1601);
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённое приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный № 8110) (далее - Положение приказа № 69).
В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Спросить
