Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник подает заявление об увольнении с 28 числа, но работодатель требует двухнедельную отработку. Какое число будет датой увольнения?

28.11.2016, 07:36
• г. Ханты-Мансийск

Сотрудник за неделю пишет заявление об увольнении его с 28 числа, а работодатель подписывает с отработкой две недели. С какого числа нужно уволить работника, с 28 или через две недели?

Читать ответы (5)
Увольнение работодателя С какого числа уволить Отработка две недели
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Двухнедельный срок должен исчисляться именно с 29 числа, то есть, на следующий день, после подачи заявления об увольнении.

Спросить

[quote][/quote]Сотрудник за неделю пишет заявление об увольнении его с 28 числа, а работодатель подписывает с отработкой две недели. С какого числа нужно уволить работника, с 28 или через две недели?

Через две недели.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отсчет так называемой "отработки" 2 недели необходимо отсчитывать с момента написания заявления об уввольнении.

Спросить

Доброго времени суток. Если соглашения об увольнении в другое вреям (раньше 2 х недель) между работодателем и работником не достигнуто - то уволить нужно через две недели.

Спросить

Это на усмотрение работодателя. Он вправе уволить сотрудника раньше сем через две недели или вправе заставить отрабатывать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алсу
12.04.2016, 15:48

Возможно ли увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?

Можно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока? Дело в том, что работодателю необходимо как можно скорее подать запрос в отдел кадров для того, чтобы искали нового сотрудника. Для этого работодателю нужно заявление об увольнении от работника. Но работник желает уйти только через две недели. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой в две недели, учитывая что он сейчас на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Марина
04.03.2013, 15:04

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Читать ответы (3)
Елена
19.10.2017, 06:49

Условия и сроки отработки при увольнении по собственному желанию - правила и возможности работодателя

Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до дня увольнения, это и будет считаться отработкой 2 недели? Или работодатель от указанной в заявлении даты увольнения еще может 2 недели заставить отработать? И еще такой вопрос: если подать заявление скажем первого числа текущего месяца с указанием даты увольнения с 15 числа того же месяца, может ли работодатель уволить работника по собственному желанию до 15 числа, т.е. ранее указанной даты увольнения?
Читать ответы (2)
Ольга
31.05.2010, 16:05

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник, находясь в отпуске с 04.05.10 г по 01.06.10 г пишет заявление об увольнении с 02.06.10 г. (ст.77 ТК РФ часть 1, пункт 3) Руководитель в заявлении сотрудника пишет уволить (с 16.06.2010 г) с отработкой две недели. Будет ли законно такое увольнение? Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели. Как правильно оформить увольнение?
Читать ответы (1)
Соболевская Алёна Николаевна
15.05.2015, 16:41

Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?

Работник написал заявление на увольнение, ему подписали с отработкой две недели, работник больше не вышел на работу, по истечению двух недель мы его увольняем по собственному желанию, правильно ли это, или нужно уволить за прогулы.
Читать ответы (1)
Сергей
25.04.2014, 06:37

Как правильно уволить работника, который оставил работу со дня подачи заявления на увольнение

Скажите пож., если работник пишет заявление на вольнение по собственному желанию с 11.04.14. Директор подписывает, а нач. отдела пишет - с отработкой, а работник больше не вышел, сказал что на больничном. С какого числа его лучше уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
29.07.2009, 17:44

Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Алина
12.03.2014, 16:53

Заставляют переписывать заявление на увольнение с отработкой в две недели - законно ли это?

Если я написал заявление на увольнение 28.02 числа с указанием даты увольнения 07.03 (за неделю до желаемой даты увольнения) директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
04.09.2017, 19:27

Сотрудник просит увольнить его без отработки по новой причине - перемене места жительства - требуется доказательство?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, подписано с отработкой две недели. Через неделю приносит новое заявление и просит уволить без отработки в связи с переменой места жительства. Вопрос: Нужо ли доказать что он действительно меняет место жительства?
Читать ответы (9)
Ирина
27.11.2015, 08:47

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?
Читать ответы (1)