Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли одновременно предупредить работника и о сокращении штата и о неполной рабочей недели.

17.12.2010, 12:45
• г. Москва

Можно ли одновременно предупредить работника и о сокращении штата и о неполной рабочей недели.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна!

Будущие работники не должны получать уведомление об условиях работы после сокращения, тогда не будет сокращения или Вы дадите им повод оспаривать его в суде и не в пользу Вашей организации.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
27.04.2009, 10:12

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников.

Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников. На предприятии издали в марте приказ о введении неполной рабочей недели с 01.06.2009 г. и собираются в мае месяце начать мероприятия по сокращению. Нет ли здесь противоречий трудовому законодательству.
Читать ответы (1)
Язовская Наталья
25.08.2009, 10:44

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении? И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Читать ответы (1)
Светлана
21.10.2016, 13:31

Порядок сокращения и выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия для родителей маленьких детей

Если я имею ребёнка в возрасте до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа), являюсь основным работником (не совместителем) получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Каков порядок сокращения? Положены ли мне выплаты при сокращении в течении 6 ти месяцев. Работаю и проживаю в районах крайнего севера. Работодатель утверждает, что находясь на неполном рабочем дне мне положено пособие по сокращению 3 месяца, а не 6 как остальным работникам.
Читать ответы (2)
Ольга
19.02.2021, 07:27

Каковы шансы на сокращение квалифицированных специалистов при наличии неквалифицированных должностей в штате?

Хочу задать вопрос о сокращении штата. Я попала под сокращение штата. Я являюсь квалифицированным специалистом 2 категории. У нас в штате имеется должность работника без категории. Примерно ли моё сокращение.
Читать ответы (3)
Татьяна
12.10.2010, 16:49

Я вышла на работу на неполный рабочий день, на предприятии идет сокращение штата.

Моему ребенку 1 год и 4 мес. я вышла на работу на неполный рабочий день, на предприятии идет сокращение штата. Могут ли меня предупредить сократить?
Читать ответы (1)
Сергей
16.09.2015, 09:31

Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы

При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше? И сохраняется ли заработная плата за период который он мог бы работать до даты официального сокращения. Какие выплаты сохраняются в дальнейшем по сокращению?
Читать ответы (1)
Светлана
09.11.2016, 16:08

Возможные последствия при сокращении штата и предложении декретной ставки работнику

При сокращении штата работнику вручают за 2 мес. Уведомление и одновременно предлагают "декретную" ставку. При согласии работника на декретную должность положены ли выплаты по сокращению? И возможен ли вариант сначала сократить (выплатить выплаты по сокращению) и заново принять на время декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Алла
18.06.2004, 15:02

Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения

По сокращению штата. По приказу должность работника исключается из штатного расписания с 23 августа. Мы обязаны предупредить работника о сокращении за два месяца. Как быть, если на дату предупреждения (22.06.04) работник находится в отпуске или на больничном? Имеем ли мы право выслать предупреждение по почте с уведомлением?
Читать ответы (1)
Николай
11.03.2009, 20:25

Неделю - попадаю ли я под сокращение и как должен поступить (предупредить об этом руководство и за сколько дней)-спасибо Николай.

Я получил уведомление, где сказано, что в связи с уменьшением работ вводиться режим неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени. Далее уведомляют, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной раб. недели, со мной будет расторгнут труд. Договор в соответствии с пунктом 2 части 1 ст.81 Труд. кодекса РФ (сокращение численности или штата сотрудников) вопрос 1 Если я не согласен на неполную раб. неделю - попадаю ли я под сокращение и как должен поступить (предупредить об этом руководство и за сколько дней)-спасибо Николай.
Читать ответы (1)