Оплачивается ли мне учебный отпуск если я прохожу профессиональную переподготовку.
Оплачивается ли мне учебный отпуск если я прохожу профессиональную переподготовку.
Если вы заключали трудовой договор, то ученический договор является к нему приложением, поэтому - обязаны компенсировать все затраты.
СпроситьУ меня уже есть высшее образование, но по другой специальности.
У Вас не учебный отпуск, а переподготовка по ученическому договору. Стипендия не менее МРОТа. По коллективному договору или иному локальному нормативному акту может устанавливаться стипендия в ином размере. Обратитесь за информацией в отдел кадров или профсоюз.
СпроситьТК РФ:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 177 Трудового кодекса РФ
СпроситьОплачивается ли учебный отпуск если я прохожу профессиональную переподготовку с выдачей диплома по окончании учебы . У меня уже есть высшее образование, но по другой специальности.?
Согласно ТК РФ при получении именно второго высшего образования сессии не оплачиваются работодателем, т.е. надо брать отпуск за свой счет.
Я получаю второе образование, которое не является вторым высшим, но является профессиональной переподготовкой. Т.е. по окончании я получаю диплом гос. образца о профессиональной переподготовке, а также соответствующую квалификацию и специальность. Т.е. в сущности разница только в том, что обучение проходит быстрее и количество часов меньше.
Вопрос: должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск (на сессию), если я, имея первое высшее образование, получаю второе образование, но не высшее, а профессиональную переподготовку? Успеваемость хорошая, ВУЗ имеет гос. аккредитацию, обучаюсь не от организации, а сам.
СпроситьДа, оплачивается. Согласно ст. 173 Трудового кодееса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
СпроситьИрина, здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка только для работников, совмещающим работу с получением:
- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
- высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки);
- среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
- основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
Для работников, проходящих профессиональную переподготовку, предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Не исключено, что оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен в локальных актах Вашего работодателя.
СпроситьОплачивается ли учебный отпуск если я прохожу профессиональную переподготовку по другой специальности с выдачей диплома по окончании учебы. У меня уже есть высшее образование экономическое, но по другой специальности.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Таеим образом, заработная плата сохраняется за работником независимо от того, кем направлен работник на учету и по какой профессии обучается.
СпроситьКак оформить профессиональную переподготовку: учебный отпуск, курсы повышения квалификации. Работник имеет среднее профессиональное образование учитель, переподготовка на воспитателя ДОУ.
Оформить значит издать приказ о предоставлении учебного отпуска или направить в командировку на курсы, т.е. что сделать предоставить отпуск (оплачиваемый или нет) или направить на курсы
СпроситьРаботодатель направляет работника с высшем образованием по специальности психолог на профессиональную переподготовку получит специальность дефектолога оплачивается ли учебный отпуск сотруднику.
Здравствуйте. Если коротко.
Если Вас работодатель направляет на переподготовку, то он должен будет оплатить Вам ее (ст. 196, 187 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).
СпроситьТрудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка только для работников, совмещающим работу с получением:
- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
- высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки);
- среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
- основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
Для работников, проходящих профессиональную переподготовку, предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Не исключено, что оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен в локальных актах Вашего работодателя.
Ст. 173 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
1. ТК РФ, а именно (ст. 177 ТКРФ), предусматривает предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы только для работников, совмещающим работу с получением:
- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
- высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки);
- среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
- основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
2. К огромному сожалению, для сотрудников, которые проходят профессиональную переподготовку, предоставление доп. отпуска с сохранением заработной платы, ТК РФ не установлено. .
3. НО, нельзя исключать, что оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен ИМЕННО в локальных документах Вашего работодателя, вам необходимо в отделе кадров уточнить - не установлен ли локальными актами (ст.8 ТКРФ) вашей организации дополнительный отпуск при переподготовке.
Это право работодателя ввести доп. отпуска для сотрудников, проходящих переподготовку, не обязанность к сожалению.
Всех благ вам!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Случаи оплаты учебного отпуска перечислены в ст. 173 и 177 Трудового кодекса РФ.
Профессиональная переподготовка не подпадает ни под один из указанных в данных статьях случаев.
Таким образом, если возможность оплаты и предоставления работнику учебного отпуска при профессиональной переподготовке не предусмотрена внутренними правилами организации, либо ученическим договором между работником и работодателем, то работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск. При этом по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день.
Наталья, затруднительно ответить на Ваш первый вопрос, поскольку не понятно о каком законе идет речь.
Оплачивать переподготовку работника в Вашем случае работодатель обязан только в том случае, когда переподготовка будет осуществляться в интересах работодателя. Однако необходимо отметить, что работодатель обязан обеспечивать Вам повышение Вашей квалификации не реже, чем каждые три года.
Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
СпроситьЯ прохожу профессиональную переподготовку с получением диплома о переподготовке. Могу ли я взять ученический отпуск на сессию и на сколько дней. Спасибо!
Переподготовку если - не можете, в рамках непосредственно требований закона (образование соответствующего уровня уже получено). Смотрите, о чем договаривались для такого случая с работодателем.
СпроситьЯ прохожу профессиональную переподготовку очно и у меня установочная сессия совпала с очередным оплачиваемым отпуском. Должны ли мне продлить отпуск и как это все оплачивается. Спасибо.
Вам не отпуск должны продлить, а вызвать вас из отпуска и вы в рабочие дни должны пройти переподготовку а отпуск этот догулять потом по заявлению.
СпроситьМожете перенести отпуск.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обязан ли работодатель оплачивать работнику имеющему высшее образование учебный отпуск если тот проходит профессиональную переподготовку?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель обязан оплачивать работнику профессиональную переподготовку в случае если это инициатива работодателя.
Спроситьесли я прохожу переподготовку по собственной инициативе?
Здравствуйте.
Инициатива тут не играет никакой роли. Должна быть справка - вызов от учебного заведения. Отпуск обязаны предоставить и платить. Не оплатят только если получаете второе образование одно уровня.
СпроситьУ вас переподготовка на другую специальность
Раотодатель вам ничего к сожалению, не обязан предоставлять.
Только-по договоренности с работодателем.
СпроситьУ работодателя нет оснований для предоставления учебного отпуска, только при предоставлении справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Любой отпуск это соглашение сторон, Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Катерина, если Вам не предоставили справку-вызов, то смотрите условия в трудовом договоре по поводу переквалификации. Если там ничего не прописано, то Вам остается только взять отпуск за свой счет.
СпроситьВ каком учебном заведении Вы проходите обучение, какая лицензия выдана данному уч. заведению для ведения учебной деятельности?
Спросить