Какие права у работодателя на выселение женщины с ребенком из ведомственной комнаты после увольнения ее мужа?

Здравствуйте, Анна!

Работодатель Вашего мужа имеет право выселить Вас только через суд, если Вы откажетесь покидать квартиру добровольно. Суд, изучив все материалы дела, примет решение, есть ли основания для вашего выселения или нет. В любом случае суд затянется до весны.

Здравствуйте, Анна.

В статье 93 ЖК РФ сформулирован исчерпывающий перечень работодателей, характер трудовых отношений с которыми может влечь предоставление служебного жилья. Поэтому другие виды коммерческих организаций, в том числе и ООО, имеющие в собственности жилые помещения, не могут предоставлять их своим работникам и по договора специализированного (служебного) найма жилья.

В сложившейся ситуации с вапми должен был заключаться договор коммерческого найма жилых помещений по правилам главы 35 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческий наем заключается на срок до 5 лет, в том числе и тогда, когда указание на срок в договоре отсутствует; он счттается заключённым на 5 лет.

Важно знать на сколько лет договор?

В соответствии со ст. 686 пункт 2 - В случае смерти нанимателя или ЕГО ВЫБЫТИЯ из жилого помещения договор продолжает действовать на тех же условиях, а нанимателем становится один из граждан, постоянно проживающих с прежним нанимателем, по общему согласию между ними. Если такое согласие не достигнуто, все граждане, постоянно проживающие в жилом помещении, становятся сонанимателями.

Так что не спешите выселяться.....

Лишь по истечении срока договора коммерческого найма жилого помещения и при отказе освободить занимаемое жилое помещение по требованию нанимателя работник и граждане, с ним проживающие, подлежит выселению И ТОЛЬКО в судебном порядке

Ни зимой ни летом выгнать прав не имеет. Если он желает . чтобы вы освободили комнату, должен образаться в суд , который во всем т разберется.