Четыре дня уже жду зарплату. У меня кредит, и мне уже из банка обзвонились, а мне сказать нечего, я жду зарплату. Работодатель говорит, что виноват банк, а банк говорит, что работодатель. Что мне делать? Мне не на что ездить наработу, они мне ставят прогулы, штрафуют!
Четыре дня уже жду зарплату. У меня кредит, и мне уже из банка обзвонились, а мне сказать нечего, я жду зарплату. Работодатель говорит, что виноват банк, а банк говорит, что работодатель. Что мне делать? Мне не на что ездить наработу, они мне ставят прогулы, штрафуют!
Добрый день! Напишите заявление о приостановке трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате и отправьте по почте письмо работодателю. После чего Вас не имеют права уволить. И штрафовать никто не будет.
Спросить
Здравствуйте, Евгения! Вам нужно обращаться с письменным требованием к работодателю о выплате долга по зарплате и с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Проблемы работодателя с банком не должны Вас волновать.
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Обращайтесь, если нужна юридическая помощь. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
