Уволен по статье 81 п.7 ТК - Начальник совершил хищение под моими паролями

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В течении месячного срока вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Олег, п.7 указанной статьи предполагает совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Вы действительно обслуживаете денежные или товарные ценности? Если нет, то и увольнение незаконно. Если да, то подавайте иск об признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В качестве основного доказательства своей невиновности желательно в суде доказать тот факт, что начальник непосредственно имел доступ к паролям, мог знать их без Вашего ведома, вы ему пароль не указывали.