Как защититься от увольнения и лишения премии водителю Урала в транспортной компании
Как быть в такой ситуацит, мой муж работает водителем Урала в транспорт отрадный 2 его в воскресенья отправили в рейс на сутки он отработал приехал в гараж в 4 часа утра механика на месте не было он ждал 40 минут а потом уехал домой при этом он забыл оставить ключи от рабочей машины после рейса у него положен выходной он в обед поехал на работу чтоб подписать путёвки а ему там начальник колоны говорит чтоб он писал заявление на увольнение муж сказал какие основание я не буду писать не чего начальник говорит что основание якобы то что муж не оставил ключи от машины и сорвал рейс и бы простой хотя машина выезжала в рейс с другим водителем но вернулся в гараж так как была сломана скажите могут ли мужа лишить премии и уволить и как действовать и куда обратится.
Здравствуйте!
ПО этому поводу должны провести служебное расследование, запросить с мужа объяснения и только потом принять решение о наложении дисциплинарных взысканий. Обратиться за защитой нарушенных прав можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПомогите решить вопрос у меня муж работает водителем на Урале и 28 ноября он приехал с рейса и у шёл на законный выходной при этом он забыл оставить ключи от рабочий машины так как был после ночи а на его машину в этот день посадили другова водителя и он выехав из гаража сломался и вернулся в гараж обратно а моего мужа начальник колоны обвиняют что из за мужа у них в арганизации был простой из за того что муж забыл оставить ключи хатя в этот день муж был выходной и за руль посадили другова и вот 8 декабря муж получил расчётку и там он увидел что нет премии муж пошло к колоному а тот ему говорит что я тебя лишил из за того что 29 ноября не оставил ключи от машины муж спросил почему вы меня не ознакомили с приказом о лишении премии и я его не подписывал а колорный сказал что приказ находится у управляющего на подписи подскажите когда должны были мужа ознакомить и дать подписать приказ о лишении премии до того как упровляющий подпишет или после и как быть в этой ситуации и законно ли мужа лишили премии прошу вас помочь с развёрнутом ответом.
Здравствуйте, Елена!
Привожу ссылку из ТК РФ.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Муж подлежит наказанию за использование чужой машины без разрешения и вождение в нетрезвом состоянии
Муж не имеет прав и машину. На машине друга приехали на футбол, моего мужа не пустили, т.к он был подвыпимши. Друг оставил его сидеть в машине и ключи оставил. А сам ушёл. Муж завёл машину и проехал метров 50. Его остановил ДПС, сразу прибежал хозяин. В обьяснительной хозяин написал что якобы ключи от машины мой муж взял у него из дома и приехал на это место. Мужа забрали на сутки в ровд. Хозяина с машиной отпустили. Что теперь грозит моему мужу?
Здравствуйте. Скорей всего будет угон.
Статья 166. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения
[Уголовный кодекс] [Глава 21] [Статья 166]
1. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (угон) -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
Спросить
За управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами предусмотрена административная ответственность по части 3 статьи 12.8 КоАП РФ в виде административного ареста на срок от 10 до 15 суток либо в виде штрафа, если арест не применим.
Собственник авто дал такие показания для того, чтобы избежать адм. ответственности за передачу управления лицу, находящемуся в состоянии опьянения, но сделал заведомо ложный донос (ст.306 УК РФ), о чем стоит заявить, если будут судить за угон.
СпроситьВопрос такой, приехал брат в гости, все выпили, он взял ключи от машины мужа и уехал, мужа дома не было в данный момент, машина далеко не уехала застряла, он пришел за помощью и когда мы пришли к машине приехали сотрудники ГИБДД. Его увезли так как он был пьян, но в машине не сидел, машину через два часа эвакуировали, она стояла на обочине, только не закрыта была и ключи остались в замке зажигания, была ночь и владельца не было, закрыть машину сотрудники не позволили, мне пришлось уйти домой так как ребенок находился дома, через час примерно пошли искать машину ее уже увезли, что делать?
Собственнику необходимо обратиться в ГИБДД с документами на ТС за отметкой на справке и забрать со спец.стоянки, оплатив стоимость эвакуатора и стоимость спец.стоянки.
СпроситьКуда можно обратиться по нашей проблеме: мой муж был на больничном (5 дней), но вышел на работу чтобы доделать одно дело, начальник наехал на него что он болеет и вышел и сказала чтобы когда мой муж выйдет с больничного писал заявление на увольнение! После выхода с больничного, начальник снова сказал чтобы мой муж увольнялся, но муж отказался это делать! Во время больничного мужа начальник все заказы моего мужа закрытые и не закрытые пока (он работает в автосервисе по приемке машин в ремонт) передал другим работникам распределив по немного каждому (тем самым у моего мужа получается что он совсем как бы не работал в этом месяце так как у него не числится ни одного заказа, хотя это его заказы (его клиенты) и соответсвенно его деньги что он заработал), на вопрос начальству почему так произошло начальник сказал я так захотел! (то есть по сути начальник украл доход моего мужа и раздал всем по чуть чуть), а так же мой муж перед выходом с больничного оповестил начальника о том что он выходит, но прийдя на рабочее место узнал что начальник не записал на прием у сему мужу ни одну машину, то есть муж просто сидит на рабочем месте без работы уже 2 день, хотя у других работников по 5-8 машин на эти дни! сегодня подошел к директору, но тот сказал что у него нет оснований не доверять начальнику моего мужа! Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?
Все трудовые споры разрешаются путем обращения в Государственную инспекцию труда.
СпроситьМой отце работает водителем бензовоза, связи с техническим состоянием машины (стертая резина) и т.к. он день назад вернулся с рейся в следующий рейс идти отказался. Он написал докладную механнику с пояснением причин. После этого ему сказали что больше он за машину не сядет, причем машина по приказу закреплена на нем. Вот уже месяц он просто сидит в гараже, на требования предоставить ему приказ о снятии его с машины или востановления в должности начальник ответа не дает. При этом теряется средняя заработная плата, т.к. основную долю заработка составляют командировки. Как поступить в этом случае?
Приказ о снятии с должности, если он вообще существует, не законен в принципе.
Действия работника правомерны только в том случае если дальнейшая эксплуатация автомобиля не отвечала требованиям охраны труда, ст. 219 ТК РФ -
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
т.е. трудовым кодексом работнику дано право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в таком случае у работника имеет место простой по вине работодателя, оплачиваться он должен согласно ст. 157 ТК РФ -
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Если работник выполнил требования, предусмотренные ст. 157. т.е. сообщил работодателю о своем простое, вызванном предоставлением мехинизма не отвечающего требованиям ТБ и могущим повлечь угрозу его жизни и здоровью и сможет доказать эти факты, то он может смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, которая обяжет работодателя предоставить работнику мехинизм отвечающим требованиям охраны труда и выплатить потерянный заработок.
СпроситьМой муж с другом решили выпить на нетральной территории они встретились распили пиво, позже приехали на машине ко мне домой (машина друга и он был за рулем) взяли деньги поехали за водкой, купив ее вернулись обратно домой и распивали уже у нас дома после чего собрались и ушли, через какое то время друг мужа приходит обратно, говорит что мой муж скоро будет и ложится спать. Под утро приезжает муж на такси с больнице ни чего не помнит. Окозывается что друг дал моему мужу ключи от машины, при этом прав у мужа нет, супруг едит за добавкой спиртного врезается в машины и разбивает обе машины в хлам! Как быть в этой ситуации? Я в дикрете а муж можно сказать безработный. В парня в которого в резался муж просит 200 тыс. но при этом страховая компания ему может выплатить 120 тыс... И что делать с другом который сам дал машину и ключи?
Друг сам в ответе за своё имущество при описанных выше обстоятельствах. А вот с хозяином второй машины лучше договориться.
Спросить
Что делать? Муж работает водителем, по просьбе заказчика и начальника нарушил тепловой режим, выписали штраф 2100 евро, начальник оплачивать отказывается, сказал, что будет говорить, что он был в отпуске, а муж угнал машину. Он был в рейсе в р.ф.10 дней тот его отправил, а сам уехал отдыхать, обратный рейс искал начальник. Афициально муж у него не устроен на работу, три месяца ездил и не знал, что он лишен лицензии на грузоперевозки! Помоготе пожалуйста! Что нам делать, может кто сможет помочь в этом вопросе!
Сюда на такого работодателя жалобу подайте.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
Привет. Работаю водителем школьного автобуса. Ситуация следующая нужно было вести учителей школы на эгзамены мы поехали у нас сломалась машина нас притащили обратно я сказал механику машину починили. Второй раз поехали опять на эгзамены машина опять сломалась (закипела) механик знал что машина греется, сказал мне вывести два проводка в салон и их перемыкать при нагреве машины письменных заявок о этой не исправности я не писал все на словах механик выезд ставит в путевке на месяц вперёд. И после этого меня вызвала директриса и сказала что б я писал заявление об увольнение по собственному желанию я сказал не буду. Она сказала ладно трудовую получишь по почте. Приехал механик забрал машину она стояла у меня дома. Имеют ли меня право меня уволить?
Из вашего вопроса непонятно, в чем конкретно вас обвиняют и почему вас, собственно говоря, должны уволить. Что, машина сгорела или что случилось?
СпроситьСкажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: Мой муж работает охранником в Москве ООО ЧОП, график работы 2/4 (2 дня работает, 4 выходных). Отработал с 8 часов утра четверга 29 января до 8 часов утра субботы 30 января. Приехал домой. А сегодня, 2 февраля в 17 часов, он узнаёт от других охранников (которые его меняют), что моего мужа нет в графике работы на февраль. Муж связался с начальником, а начальник сказал, что моего мужа уволили, потому что вчера днём попались спящие охранники, но моего мужа не было на работе, у него был выходной, он был дома с семьёй. Ещё начальник сказал, если вам нужна работа, то я что-нибудь, может быть, смогу вам подобрать. Скажите пожалуйста, разве могут уволить человека с работы, когда у него выходной, без предупреждения. Зарплата белая, не в конвертах, весь соц. пакет. Я Вас очень прошу, ПОМОГИТЕ, что надо правильно делать в такой ситуации. СПАСИБО! Жду ответа.
28,06,15 произошла следующая ситуация. Мой муж оставил свою машину, которая находится ещё в автокредите, у друга, так как они выпивали 28,06, за руль сесть отказался, оставил и поехал домой на такси, ключи и все документы были так же оставлены у друга. Утром 29,06 муж позвонил другу, перед тем как поехать забирать машину, на что услышал, что машина разбита, за рулем был этот самый друг. Мы выехали с мужем на место. По факту, машина стояла уже припаркованная на другом месте, не там где произошло ДТП, в машине сидел друг с ещё одним приятелем, они продолжали выпивать в ней, машина действительно сильно пострадала, внутри машины на руле и панели кровь, (друг при столкновении со зданием ударился об руль и разбил себе нос) одежда его так же была в крови. Как правильно поступать в этой ситуации с учетом того, что машина была немного повреждена до этого (небольшое дтп не по вине мужа) страховая компания уже выплатила сумму на ремонт машины, деньги пригодиться не успели, т. к. произошла эта ситуация.
