На него завели уголовное дело, а меня за доверительные отношения и нарушение регламента по безопасности уволили за утрату доверия.
Меня уволи по статье 81 п.7 ТК. Ситуация такая. На работе было хищение, в ходе проверки было выявлено, что хищения были сделаны моим начальником, но под моими пароляли (у нас как бы доверие в коллективе, вот он пароли всех сотрудников знал). на него завели уголовное дело, а меня за доверительные отношения и нарушение регламента по безопасности уволили за утрату доверия.
Да, со справкой ревизии меня не ознакомили.
Здравствуйте, Олег!
А кем Вы работали?
Увольнение работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Виновные действия должны быть подтверждены - т.е. если по результатам хищения было возбуждено уголовное дело, то доказательством Вашей вины может быть приговор суда, в котором дана оценка Вашим действиям.
Исходя из обстоятельств, указанных в Вашем вопросе - есть серьезные сомнения в законности увольнения.
В течение месяца с даты увольнения Вы должны обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. И уже в судебном порядке, по правилам рассмотрения трудовых споров, Вашу виновность и утрату доверия будет доказывать Ваш работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация