Произошла реорганизация нашего сада, но коллектив остался без стимулирования из-за отсутствия работы с детьми. Это справедливо?
Наш сад реорганизован и присоединен к новому саду, который еще не открылся. Весь коллектив в течение месяца работал в новом саду (расставлял мебель, вычищал и вымывал сад, участок от сорняков и т.д.) А в конце месяца с педагогов снимают стимулирование якобы из за того, что мы не работали с детьми, т.е. не вели воспитательную работу. Правильно ли с нами поступают?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.