Ответственность работодателя при исчезновении пункта о предоставлении жилья при заключении трудового договора
При заключении ТД был пункт о предоставлении жилья, но позднее этот пункт пропал из экземпляра работодателя, а в экземпляре работника он есть. Какая ответственность наступает у работодателя.
"Какая ответственность наступает?"
Здравствуйте! Анна, в Вашем же экземпляре договора есть данный пункт. Вот в соответствии с этим работодатель и должен выполнить свое обязательство по предоставлению Вам жилья. В противном случае с данным договором обратитесь в прокуратуру или в суд. удачи Вам!
Спросить
Какая ответственность наступает у работодателя.0
Ответственности никакой не будет. Ваш экземпляр договора является доказательством при обращении в суд за восстановлением нарушенного права.
Спросить
Работник получил свой экземпляр уведомления на руки, расписался в экземпляре организации о получении. Теперь требует копию с уведомления. Имеет ли право работодатель не выдавать копию своего экземпляра.
Работодатель обязан предоставить работнику копии тех документов которые затрагивают права работников.
СпроситьСуществуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?
Да, должен быть экземпляр у Работника. Это написано во всех источниках. Но у меня его нет. Я запрашивала, но безрезультатно. Хочу ответ на ранее поставленные вопросы
Спросить
Отозвать можно только заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Отменить соглашение о расторжении трудового договора путем заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем.Ст.78 ТК РФ.
Спросить
Наталья, надо уточнить, что было написано в соглашении,в частности когда по соглашению должно было произойти увольнение. Если работодатель не выполнил его со своей стороны, то есть не уволил Вас в указанный срок, Вы продолжаете работать, то можно ставить вопрос о том, что Вы остались на работе.
СпроситьПри обращении в суд по вопросу восстановления на работу работник приложил копию договора выданного ему работодателем, предварительно дописав слова:"с изменениями не согласен".В экземпляре работодателя данная запись отсутствует, т.к.на своем экземпляре работник сделал запись после увольнения и предоставил в суд договор с изменениями. Является ли данный договор действительным для предоставления в суд? Может ли работодатель доказать, что предоставленный в суд договор работника подделка, предоставив свой экземпляр подписанный работником в мометн заключения договора?
Договор в этом случае является доказательством, и как доказательство, может быть предъявлен в суд, никто не может быть лишен права на предоставление доказательств. Относительно действительности - этот вопрос как раз и будет рассматривать суд, то есть какие именно условия согласовывали стороны при заключении договора (вариант работника или вариант работодателя).
Только трудно представить ситуацию, когда работник в экземпляре самого договора может написать "с изменениями не согласен". Это подразумевает наличие еще одного договора, подписанного ранее, и одновременно являющегося приложением (частью) этого договора.
СпроситьШкола предложила подписать договор в одном экземпляре, но я сделала копию и подписала два экземпляра. Школа теперь не отдает мой экземпляр. Для чего они так поступают и как получить свой экземпляр.
Здравствуйте Уважаемая Наталья!
Договор заключается по числу его сторон, если сторонами или законом не определено, что должно быть больше подлинных экземпляров (для гос. регистрации в Росреестре, например).
В Вашем случае, 1 экземпляр (оригинал) остается в школе, 2-ой обязаны выдать вам на руки (оригинал).
Направьте письменное обращение с требованием предоставить Вам оригинал договора в соответствии со ст. 160 ГК РФ.
Удачи Вам и всех Благ!
СпроситьТрудовой договор составляется в 2-х экземплярах: для работодателя и работника. В нем есть условие, что должностные обязанности работник выполняет в соотв. С должн. Инструкцией, к-ая прилагается. Необходимо ли прикладывать инструкцию (оригинал или копия) в экземпляр труд. Договора работника? Либо она должна быть в единственном экземпляре?
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 67, 68 Трудового кодекса РФ обязанность по оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Поскольку трудовым договором предусмотрено, что должностная инструкция является приложением к договору, то ее следует приложить к каждому экземпляру договора. См. также ответ на вопрос 162666. Но и если должностная инструкция будет в единственном экземпляре, то это не будет существенным нарушением трудового законодательства, которое может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП.
С уважением,
СпроситьЕсть договор на предоставление услуг связи между мной (физическое лицо) и провайдером интернет. В договоре есть пункт: Настоящий договор составлен и подписан Сторонами в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
На деле подписан мною только один экземпляр (находится у провайдера), на моём экземпляре стоит печать провайдера, но моих подписей нет, как и нет вообще никаких моих данных как абонента. Вопрос: имеет ли данный договор юридическую силу?
На одном экземпляре нет подписи собственника жилья, а этот экземпляр находится у сьемщика.
При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора заверенную работодателем взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Имеет ли право работодатель требовать от меня объяснительную о том где мои экземпляры договоров? На какую статью тк ссылаться
Спасибо!
Вы вправе подать заявление на им руководителя организации о выдаче дубликата трудового договора и приложений к нему, если они составлялись. Утеря договора не является основанием для Вашего увольнения, либо привлечения к дисциплинарной ответственности. Если это произошло приказ обжалуйте в суд.
СпроситьВ моем экземпляре договора купли продажи нет подписи продавца, стоит только печать. Как выглядит экземпляр продавца я не знаю. Действителен ли такой договор, и разве оба экземпляра не имеют одинаковую юридическую силу, и мой экземпляр могут оформить как хотят? Можно ли на основании отсутствия подписи продавца на моем экземпляре признать договор не действительным?
Работодатель не выдал работнику экземпляр трудового договора то есть нарушил ч. 1 ст. 67 ТК РФ - какая ответственность предусмотрена для работодателя?
Здравствуйте,
А вы потребовали у работодателя свой экземпляр трудового договора в письменной форме?
Бывает так, что при подписании трудового договора вы сразу подписываете, что получили свой экземпляр на руки, хотя фактически могут и забыть выдать в дальнейшем. Надо видеть все документы.
Ответственность в виде административного штрафа, только при наличии доказанной вины
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
А вы потребовали у работодателя свой экземпляр трудового договора в письменной форме?
Бывает так, что при подписании трудового договора вы сразу подписываете, что получили свой экземпляр на руки, хотя фактически могут и забыть выдать в дальнейшем. Надо видеть все документы.
Ответственность в виде административного штрафа, только при наличии доказанной вины
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧасть 4 данной статьи, возможно также в ряде случаев привлечение по части 1 ст.5.27 КоАП РФ.
Работодатель обязан оформить трудовой договор надлежащим образом, в соответствии со ст.ст.57,67 ТК РФ в письменной форме в двух экземплярах.
СпроситьРазве работник обязан требовать экземпляр договора в письменной форме? Ведь договор по факту должен быть предоставлен работнику при его заключении?
Да и если работник подписал что получил а по факту не получал-как быть?
Узнаю не для себя, а для знакомого.
Спросить
Обратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата. Отказ обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны (Работодателю и Работнику) (ст. 67 ТК РФ). Т.е. при заключении он должен получить один экземпляр и расписаться на экземпляре работодателя, что получил.
Подпись работника на экземпляре работодателя является подтверждением надлежащего исполнения требований Трудового кодекса.
Спросить
