Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соблюдение срока обращения в суд при иске работника против ИП - вопросы применения законодательства и возможность отказа суда

30.11.2016, 09:46
• г. Хабаровск

Работник работал в двух организациях одновременно в ООО и ИП. 18.08.16 г работник уволился с него была удержана недостача. 19.10.16 г работник обратился с иском к ООО о возврате удержания. 23.11.16 г на заседании суда работник ходатайствует привлечь соответчиком ИП. суд удовлетворяет ходатайство. Может ли ИП заявить, что работником пропущен трех месячный срок для обращения в суд? И как в этом случае применяется законодательство так как мне известно, что с 03.10.16 г срок обращения в суд увеличен до 1 года. Но право работника было нарушено когда срок был 3 месяца. Откажет ли суд работнику с иском к ИП? Спасибо.

Читать ответы (1)
Обращение в суд Срок обращения Суд удовлетворять ходатайство Срок для обращения в суд Удержание недостачи
Ответы на вопрос (1):

Если ИП заявит об истечении срока исковой давности, то суд должен будет отказать в иске, так как требования к ИП были заявлены за истечением 3 месяцев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
04.05.2017, 10:44

Судебная практика - взыскание невыплаченной зарплаты с двух ООО, где работник занимался одновременно

Были ли случаи в судебной практике, когда суд решает взыскать с двух (две фирмы в статусе ООО) бывших работодателей невыплаченную зарплату и т. д., у которых бывший работник работал одновременно в один и тот же период.
Читать ответы (1)
Лера
19.04.2010, 14:55

Работник требует взыскать зарплату за год после увольнения - вопрос о применении статьи 392 ТК РФ

Уволенный работник обратился в суд за взысканием зарплаты за год, Суд взыщет за весь период зарплату или только в пределах 3-месячного срока до момента обращения. Если работодатель заявит ходатайство о применении ст. 392 тк рф? Заранее спасибо...
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2021, 19:11

Какая предусмотрена ответственность за то что человек работает на двух работах и получилось так что и там и там

Какая предусмотрена ответственность за то что человек работает на двух работах и получилось так что и там и там в табеле стоит одно и тоже время работы?
Читать ответы (8)
Екатерина
24.05.2016, 16:33

Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры

Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия другому собственнику уже со своим коллективом (я так понимаю это ликвидация предприятия)? Какие выплаты полагаются и в каком размере?
Читать ответы (2)
Диана
13.12.2020, 14:37

Одна на двоих - должен ли работодатель доплачивать за отсутствующего работника?

Работаю в магазине продавцом - кассиром, в смене нас по двое человек, второй работник уволился и в течении месяца примерно работала одна. Должен ли руководитель торговой сети доплачивать за недостающего работника?
Читать ответы (3)