В июне всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген. директором. Я написала заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Но трудовой договор у меня подписан только со старой организацией, с новой организацией я трудовой договор не подписывала (видимо в ОК это упустили из виду). С переводом в новую организацию поменялось назание моей должности (в худшую сторону), хотя выполняемые функции остались прежние. Сейчас я хочу уволиться. Могу ли я не подписыать трудовой договор с новой организацией и оставить в трудовой книжке должность из старого трудового договора? И из какой организации я буду увольняться? Спасибо.
Наталия, в трудовую книжку изменения внесены, а в договор, внесут позднее. Вряд ли Вам удастся оставить запись с прежней должностью, так Вы оттуда уволились по собственному желанию. Увольнять Вас будут с новой организации и с новой должности. Увы.
Спросить
Заключение трудового договора не является обязательной процедурой, факт допуска к работе является подтверждением заключения трудовых отношений. Работник ОК обязан будет записать в трудовую изменение работы, т.е. увольнение со старой и прием на новое предприятия и должность ( в соответствии с Вашими заявлениями и приказами). Попробуйте просто договориться с ОК о не внесении записи в трудовую, но это будет нарушением ТК, бухгалтерия ведь платила налоги в.т.ч. и в Пенсионный Фонд, и платила уже от новой организации. Увольняться Вы будете с новой организации....а если не внести записи о приеме Вы потеряете стаж...но это не так важно, стаж на пенсию будет считаться по персонифицированному учету в ПФ (только если внесены взносы работодателем) ..
Спросить
