Увольнение по неугодности - предложение новых должностей после сокращения

Если меня предупредили что увольняю по сокращению штатов и указали что других должностей нет при их наличии, теперь начинают предлагать должности правомочно я поступаю отказываясь ссылаясь на первое выданное уведомление где было указано, что должностей нет и вы будете увлены такого то числа?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Меня решили уволить сократили должность уведомили о сокращении, теперь предлагают должности вправе ли до момента увольнения не подписывать новые уведомления ссылась на то что думаю для принятия решения.

02.10.2015 нам сообщили, что сокращают должность инспектора, нас двое...05.10.2015 вывели за штат, 06.10.2015 мы расписались в уведомлении о сокращении, сегодня прошла аттестационная комиссия, где сказали, что преимущества остаться на должности мужчине инспектору, мне сказали, что предоставят другие должности... Вопрос могут ли меня уволить после 2 месяцев без предложения должностей, у меня ребенок 8 лет, разведена?

Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям? 1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации». 2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести. 3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников». 4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года. 5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения. 6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.

Я служу в ГУ МВД по Свердловской област в г. Нижний Тагил в ОБ ППС полиции на должности зам. командира взвода. Пришла штатка о сокращении нескольких должностей, где моя должность и несколько других должностей не попадают под сокращение. Уведомление выдают всем сотрудникам данного подразделения. При этом название не меняется. Законно ли это? И что мне должны предложить взамен? Спасибо.

На заводе вышел приказ о сокращении штатной должности и подписала уведомление о сокращении. Сообщили, что последний день работы ровно через два месяца. Прошло два месяца. Приказа об увольнении персонала в связи с сокращением должностей не было. На словах руководство говорит, что последний рабочий день 3 апреля. Вопрос: имеет ли право работодатель бесконечно долго оттягивать дату последнего дня работы, если должность уже сокращена, а других документов о перемещении меня на другую должность нет?

Через месяц выхожу на работу после 2 х декретов подряд (5 лет). Мою должность сократили. Могу или я отказываться от других предложенных ими должностей и требовать увольнение по сокращению с выплатой пособия? (Т.к. не хочу работать на другой должности)

Вопрос в правомерном сокращении штатной единицы. За день до уведомления о сокращении штатной единицы произошло изменение в организационной структуре, те сотрудники которые занимали низшие должности в одном отделе были переведены на другие должности в тоже подразделение, произошло расформирование отдела. В связи с чем моя должность которая осталась в отделе сокращается. При этом мне ничего не было предложено, в уведомлении есть отметка о том что нет должностей соответствующие моей квалификации. Вопрос в правомерности такого поворота.

Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?