Как сохранить работу при уходе на больничный с ребенком и неудовлетворении начальства

Не увольнятся ни в коем случае по собственному желанию. Пусть сами пытаются уволить. Как только приказ об увольнении будет, то срочно обращайтесь в суд и прокуратуру и обжалуйте увольнение.

То обстоятельство, что вами работодатель не доволен, не имеет юридического занчения пока недовольство не будет облечено в материальную форму (замечание, выговор, лишение премии итп). Если по выходу на работу вы обнаружите, что не сможете работать по той причине, что на вашем рабочем месте работает другой работник можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой.

Согласно ст. 81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске", также ст. 77 ТК РФ не предусматривает расторжение Трудового договора по причине частых больничных.

Согласно ст 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"

Если Вас уволят обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.