Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность использования полного трудового отпуска после полугода работы и возможность переноса отпуска на следующий год

30.11.2016, 18:57
• г. Ставрополь

19 декабря 2016 года будет полгода, как я устроилась на работу. Работодатель требует, чтобы я использовала трудовой отпуск в полном объёме.Правомерно ли это, если я хочу использовать только 2 недели, а остальные 2 недели использовать в следующем году. И могу ли я использовать отпуск не в декабре, а по истечении 11 месяцев работы? Спасибо.

Читать ответы (1)
Трудовой отпуск
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий Николаевич
04.12.2014, 20:47

Вопрос о возможности взятия 5-недельного отпуска в следующем году при ограничениях в текущем году

Устроившись на работу 13 декабря 2013 года и отгуляв 3 недели отпуска в сентябре 2014 г., мне сказали что у меня остается 1 неделя отпуска, которую возможно взять после 13 декабря, но т.к. в декабре в нашей организации отпуска не предоставляются мне отказали в отпуске. Подскажите пожалуйста, могу ли я 5 недель отходить в следующем году? Спасибо.
Читать ответы (1)
Влада
30.11.2016, 09:59

Как написать заявление на отпуск перед увольнением, чтобы сохранить годовую премию?

Я госслужащая. Устроилась на работу 16 декабря 2013 года. В текущем году использовала свой отпуск в полном объеме, кроме 7 дней за выслугу лет. Планирую уволиться по собственному желанию. Если я напишу заявление на отпуск, с последующим увольнением, в середине декабря, уверена, что меня лишат годовой премии, а это большие деньги для моей семьи. Подскажите, пожалуйста, когда мне написать заявление и как его написать, чтобы в следующем году уже не отрабатывать две недели. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Таисия
22.09.2014, 11:25

Возможные проблемы с увольнением после отпуска - требование оплаты дней или отработки

Устроилась на работу 7 декабря 2007 года. В 2014 году ушла в отпуск с 17 августа (сроком на 36 дней). 15 сентября предложили другое место работы. Я знаю, что могу уволиться, написав заявление за 2 недели до окончания отпуска. Но на основной работе требуют оплатить дни, т.к. принята была в декабре (2007 г.) или отработать после отпуска. Говорят, что расчета за отработанные годы нет. Права ли бухгалтерия?
Читать ответы (1)
Светлана
31.05.2017, 04:57

Право на отпуск за 2016-2017 год использовано с авансом. Правомерно ли такое предоставление?

Устроилась на работу 3 марта 2016 года. Отпуск через 6 месяцев предоставили "авансом" в счет отпуска за 2017 год на 21 день. В этом году предоставляют отпуск только на 21 день, так как половину отпуска я использовала в 2016 году. То есть я сейчас использовала право на отпуск за 2016-2017 год. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Хоркина Лилия Борисовна
08.10.2014, 19:42

Вопрос об использовании оставшихся дней отпуска в текущем году после начала работы

Я устроилась на работу 18 декабря 2013 года. В трудовом договоре прописано, что помимо основного (28 календарных дней) мне полагается и доп. (12 кал. дней) за вредные условия труда. По истечении 6 месяцев непрерывной работы мне предоставили 12 кал. дней отпуска (доп. отпуск за вредные условия труда). вопрос в том, можно ли мне использовать оставщиеся 28 дней в этом году (до 18 декабря этого года) или мне нужно отработать в этой организации год (то есть свои 28 дней я могу взять только после 18 декабря)
Читать ответы (2)
Абаз
18.01.2016, 20:25

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Читать ответы (1)
Гульназ
03.10.2016, 18:34

Как уволиться, не потеряв отпускные и компенсацию - ситуация, устроилась в декабре 2014 года

Хочу уволиться, как лучше поступить чтобы не потерять отпускные либо компенсацию. Устроилась на работу 12 декабря 2014 года, след отпуск наступает 12 декабря 2016 года за 2017 год.
Читать ответы (5)
Елена
05.09.2015, 16:45

Возможно ли взять отпуск за 2016 год в декабре 2015, если вы выходите в декретный отпуск 11 января 2016 года?

Выхожу в декретный отпуск 11 января 2016 года. Могу ли я взять 28 дней отпуска за 2016 год в декабре 2015, чтобы уже с декабря не выходить на работу. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (3)
Анна
13.06.2015, 17:33

Несоблюдение права на отпуск и компенсации - проблемы сотрудника МБДОУ

Устроилась на работу в МБДОУ 1 декабря 2014 года. В отпуск наш детский сад уходит с 20 июля, но т.к. я работаю только 7 месяцев мне хотят предоставить только 2 недели и остальное время я буду делать ремонт в детском саду. В декабре мне также не предоставят оставшиеся 4 недели отпуска и компенсации тоже не будет, а перенесут их на следующий год! Законно ли это?
Читать ответы (2)
Юлия
16.09.2015, 23:46

Когда выгоднее взять ежегодный отпуск за 2016 год при выходе в декрет в конце 2015 года?

Я выхожу в декрет в конце декабря 2015 года, отпуск за 2015 год я уже использовала. На работу устроилась 26.02.2013 года. Когда мне выгоднее по деньгам взять ежегодный отпуск за 2016 год? Спасибо.
Читать ответы (1)