У меня был не большой недочет на работе с меня требовали объяснительную я не написал и-не собираюсь! Меня могут лишить 13 премии?
У меня был не большой не дочет на работе с меня требовали объяснительную я не написал ине собираюсь! Меня могут лишить 13 премии?
---Здравствуйте, не могут лишить а лишат и взыщут ущерб причинённый организации в судебном порядке. Хорошо если не по уголовному делу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
На работе заставили написать обьяснительную. Я написала но приказа не было, через день я расчиталась, могут меня лишить премии?
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, положением о премировании, кол. договором). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае условия для лишения премии прописаны в Положении о премировании, если был дисциплинарный проступок лишить могут.
СпроситьМеня небыло один день на работе, ходила к терапевту, больничный мне не открыли, а дали только справку. Пришла на следующий день на работу отдала справку и написала объяснительную. Могут ли за это лишить меня 100 процентов премии?
Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе «депремировать» работника, поскольку в таком случае «депремирование» будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления. Следовательно лишение Вас премии за невыполнение должностных обязанностей является нарушением Трудового кодекса РФ.
Спросить
Надо смотреть документы, которыми прописано, что Вам выплачивается премия и от этого отталкиваться.
Без них рассуждать о правомерности ил нет - не имеет смысла.
Может там вообще написано, что премия выплачивается или не выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос на работе был санитарный день то есть уборка своего рабочего места, но я не смог прийти по состоянию здоровья так как была рвота, мне сказали на след день чтоб я написал объяснительную, и меня лешат премии, имеют ли право лешать меня премии?
Ps. Если не имеют право лешать, а лешить то подскажите что нужно делать в такой ситуации?
Могут не выплатить премию. Это та часть зарплаты которая к выплате не обязательна. См. положение о премировании вашего предприятия (ст. 8, 135 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Если это был рабочий день и Вы не предоставили оправдательного документа на отсутствие на работе, могут лишить.
Спросить
Если у Вас этот день был рабочий, то прийти Вы были обязаны. Все дополнительные выходы на работу должны оформляться приказом по предприятию. Под подпись каждого сотрудника. Если нет приказа и это не рабочий день - могли не выйти. Если лишат премии - обратитесь в гострудинспекцию.
Спросить
Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.
СпроситьУ меня украли сумку в которой были все документы, кошелёк и служебное удостоверение, заявила в полицию, на работе написала объяснительную, мне объявили выговор и лишили премии ко дню мвд, законно было лишать всей премии?
Конечно же законно. Утрата служебного удостоверения является серьезным дисциплинарным проступком.
СпроситьБудучи на работе, я работаю на заводе черной металлургии, закурил в неположенном месте, меня увидел начальник другого цеха, теперь мой начальник меня пугает, что лишит меня премии на 100%. Вопрос - имеет ли мой начальник лишить меня премии? Насколько я понимаю, что премия начисляется за выполнение работы, и лишать её могут тоже за какие-то недостатки в работе, но никак ни за курение, за это, (моё мнение)-можно оштрафовать или какое-то административное наказание.
У нас на работе электронная система пропусков. Режим работы с 8.00 до 17.00. Ну и 3 раза за месяц я согрешил, проспал, опоздал на 1-2 минуты. Сейчас говорят писать объяснительную, могут даже лишить премии. Как бы так написать, чтобы моя премия осталась со мной?
Первый раз вам должны объявить замечание. Если лишили премии то можете оспорить. Кроме того надо смотреть на ошибки работодателя- если они есть пор привлечении вас к ответственности! Возможно на кпп часы идут вразрез московскому времени. Проверьте с радио
СпроситьНа работе с меня требуют обьяснительную за инцидент, который они считают произошел по моей вине. Подскажите пожалуйста в течении какого времени я должен предоставить обьяснительную? Рапорт о лишении премии написали 30 ого ноября о его существовании поставили меня в известность 8 ого декабря. Могут ли лишить премии без рассмотрения моей обьяснительной?
На работе с меня требуют объяснительную за инцидент, который они считают произошел по моей вине. Работаю вахтовым методом, нахожусь на работе и могу прислать объяснительную только по электронной почте или курьером. Подскажите пожалуйста в течении какого времени я должен предоставить объяснительную? Инцидент произошел 23 его сентября. Рапорт о лишении премии написали 30 ого ноября о его существовании поставили меня в известность 8 ого декабря. Могут ли лишить премии без рассмотрения моей объяснительной?
могут, вы обязаны дать объяснительную в теч. 2 дней
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! согласно ТК РФ Вы вообще можете отказаться от всяких объяснительных.
Спросить
Здравствуйте!
Лишить премии за отказ писать объяснительную не могут. А вот в случае привлечения к дисциплинарной ответственности это может произойти.
Спросить
