Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочие штрафы без письменных указаний - допустимость и законность

30.11.2016, 23:27
• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель штрафовать материально за опоздание на работу, ругательство матом, если никаких приказов, распоряжений небыло.

Читать ответы (1)
Опоздание на работу Приказ распоряжение
Ответы на вопрос (1):

Штрафовать работодатель не может ни за какие проступки. ТК РФ определяет три вида дисциплинарного взыскания - 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому такие "наказания" - вне закона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
06.08.2013, 12:08

Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание своих работников если оплата работы сдельная - сколько сделал столько получил.

Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание своих работников если оплата работы сдельная - сколько сделал столько получил.
Читать ответы (1)
Олег
26.05.2016, 08:43

Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Читать ответы (11)
Елена
30.05.2015, 06:14

Сообщение о переводе на низкооплачиваемую работу - ознакомление с приказом и обоснование семейной ситуации

Меня перевели на ниже оплачиваемую работу по распоряжению работадателя с приказом я была ознакомлена выйти на данную должность я была вынуждена по причине того что моя семья находится в затруднительном материальном состоянии правомочен ли работадатель.
Читать ответы (2)
Ксения
14.06.2016, 23:10

Штрафы за опоздание на работу - права и обязанности работодателя

Хотела у вас спросить на счет штрафов за опоздание на работу! Должен ли работодатель при устройстве на работу предоставить список штрафов действующих в организации? Может ли он штрафовать за опоздание? Должен ли он предоставлять приказ о штрафе? И куда можно обратиться в случае если это все незаконно? Может ли работодатель как то избежать наказания от нижестоящих органов?
Читать ответы (2)
Ирина
30.11.2006, 12:48

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.03.2015, 12:31

Законность отказа работодателя выплачивать компенсацию при сокращении на основе опозданий сотрудника

На работе идет сокращение. Работадатель отказыввется выплачивать компенсацию при сокращении, ссылаясь на опоздания сотрудника (никаких предупреждений в дни опозданий не было) законно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга
08.10.2015, 21:48

Как защитить себя от назначения материально ответственным лицом против собственной воли на работе?

Скажите, пожалуйста, если я на работе не материальное лицо, (на данный момент является начальник материально ответственным лицом), может ли он заставить каким-либо приказом, или поставить меня материально ответственным лицом цеха, если я не согласна.
Читать ответы (1)