Вопрос о лишении едв военнослужащего при переводе на новую должность

Военнослужащий, мою должность сокращают. Написал рапорт на увольнение по ОШМ. Командир части поставил положительную резолюцию на рапорте, написав: «Подготовить линейку увольнения по офицеру. Направить документы на переподготовку». Хотя была и есть возможность назначения меня на равную воинскую должность. Могут ли меня впоследствии назначить на равную воинскую должность после уже подписанного рапорта командира части, который согласился уволить меня по ОШМ? То есть, может ли он поменять своё решение, и насколько это будет правомерно по отношению ко мне?

Я военнослужащий МО РФ, выслуга 26 календарных лет, в связи с заключением ВВК увольняюсь по ОШМ. Рапорт на увольнение уже написал, в котором командир части дал указание начальнику отделения кадров подготовить документы на увольнение. Вопрос №1: когда нужно написать рапорт на прохождение профессиональной переподготовки перед увольнением? Что значит фраза из приказа МО РФ №630 «Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей: увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами МО РФ о проведении организационно-штатных мероприятий». Кто эти «должностные лица» и после какого «принятия решения»? Вопрос №2: На должность, в которой на данный момент прохожу службу был назначен приказом МО РФ. Уволен с военной службы я должен то же приказом МО РФ или приказом начальника ведомства, в котором прохожу службу? Заранее спасибо! С уважением, Евгений Карпиченко!

Военнослужащий к примеру прибыл 10 го, подписал рапорт о принятии дел и должности 16 го, а в рапорте указал дату принятия дел и должности 2 го, тоесть от даты приказа о назначении его на должность. Что конкретно он нарушил? И что нарушил начальник подписав этот рапорт и направив его далее?

Назначен на должность. Написал рапорт по собственному желанию на увольнение. Принуждают принимать эту должность что делать.

3 мая 2012 года получил уведомление о сокращении должности в ОВД, хочу уволиться по сокращению. На новой работе ждут с 28 мая 2012. Написал рапорт об увольнении по сокращению 12.05.12 (зарегистрировал у себя на службе 12.05.12), мое руководство по существу рапорта не возражает. Отдел кадров настаивает об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет приказа о сокращении моей должности, рапорт принимать не хочет. Я зарегистрировал рапорт на сокращение в канцелярии ОК 16.05.12. (в рапорте указал дату увольнения по сокращению 28.05.12). Вопросы: 1. Могу ли я уволиться из ОВД по сокращению не отработав 2 месяца, т.к нашел другую работу? 2. В какой срок ОК должен предоставить мне ответ по существу рапорта?

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из мвд 27.07.16 могут ли меня по нему уволить если рапорту уже 4 месяца в рапорте дата указана 27.07.16

Работаю в ОВД. 23.10.2010 года меня ознакомили с приказом 10.10.2010 года о сокращении 1 единицы в следственном подразделении. Предложили должность дознавателя, я написал рапорт о согласили на перевод. 25.10.2010 года ранее вышедшим приказом меня направляют в командировку на 40 дней. Вернувшись обратно я отрабатываю в следователем до 23.12.2010 года, 24 числа пишу рапорт на отпуск за неотбытый 2010 год. Меня в кадрах поясняют, что я не надолжности, отпуск мне не дают, назначат дадут. Соотвественно в моем рапорте мне начальник ни какую резолюцию не ставит. С 28.12.2010 года я перестаю выходить на работу до 30.12.2010 года, считаю себя уволенным, приказа о назначении на должность еще нет. В ОВД с меня требуют объяснения о том, почему я не выхожу на работу, требуют, чтобы я написал рапорт на увольнение по собственному желанию, по сокращению меня никто не уволит, либо меня уволят за прогулы. Я пишу рапорт что отказываюсь от должности дознавателя и прошу уволить меня по сокращению. Образец рапорта о сокращении мне не дают. Пишу по образцу рапорта по собственному желанию, прошу считать меня уволенным с 23.12.2010 года, 31.12.2010 года регистрирую в секретариате и факсом отправляю в кадры ГУВД, копии оставляю себе, оригиналы отдаю на подпись начальника ОВД. Мне в данный момент говорят что меня уволят за прогулы, пиши рапорт по собственному. Не знаю, что делать. Могут ли меня уволить за прогулы. Спасибо! Законно ли увольнение?

Здравствуйте, вчера написал рапорта на принятия должности и т.д,сегодня в связи семейных обстоятельств пришлось написать рапорт на увольнение, в рапорте указал увольняюсь в связи не прохождения испытательного срока, командир роты и батальона мне подписали рапорт, а вот в отделе кадров сказали получать форму и вставать в строй. Как быть? Что мне делать?

В июле 2014 года назначен приказом министра обороны на воинскую должность. По прибытии в часть выяснилось, что должность занята, и меня в день прибытия приказом командира части вывели в распоряжение и предложили равнозначную должность в другой части. Я согласился, было составлено представление, пакет документов направлен в округ для назначения меня на новую должность. Прошло 4 месяца, приказ до сих пор не состоялся. Зарплату все 4 месяца получаю как распоряженец. В настоящий момент написал рапорт на увольнение по ОШМ, в связи с истечением предельного срока нахождения в распоряжении, т.к. служить больше не хочу. Вопрос: 1. как довести дело до увольнения? 2. что делать если назначение состоится после написания рапорта, принимать должность и обращаться в суд или не принимать должность?