Скажите если устроишься на работу беременная и не скажешь а работодатель узнает потом может ли уволить?

Скажите если устроишься на работу беременная и не скажешь а работаДатель узнает потом может ли уволить? Нет, действия будут неправомерны по увольнению.

Нет. Беременность сотрудника не является основанием для его увольнения, независимо от срока беременности и информирования работодателя о данном факте.

Уволить беременную женщину работодатель не вправе, кроме как за нарушение трудовой дисциплины и при ликвидации. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Не имеет право Вас уволить. Беременная женщина не может подвергаться каким то репрессиям со стороны работодателя. Пожалуйтесь в прокуратуру в таком случае.

Нет, не имеет права уволить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель не может вас уволить, так как статьи 81 и 261 ТК РФ прямо запрещают увольнение беременных женщин по инициативе рабодателя.

Добрый день, в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем..

Добрый день.

В данном случае вряд ли работодатель сможет уволить беременную женщину, т.к. Трудовой кодекс запрещает увольнение беременных, только если это не ликвидация организации.

Здравствуйте, Татьяна!

При трудоустройстве будущий работодатель выдает направление на медицинское обследование.

Следовательно Ваше положение не останется не замеченным.

Увольнение беременных женщин является нарушением действующего законодательства.

Здравствуйте Татьяна. Нет, не сможет вас работодатель уволить с работы на этом основании. Вы и не обязаны ему сообщать о своей беременности.

Здравствуйте. Наличие беременности не является препятствием для приема на работу, если это не связано с вредными условиями труда. Но тогда Вашу беременность сразу же выявят при медосмотре.

А в дальнейшем Вам предоставляются гарантии от увольнения в соответствии с ТК РФ полагаются все льготы и компенсации.

Бог Вам в помощь.