Право ли работодателя лишить меня декретных, если я устроилась на работу на раннем сроке беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.

Пож-та

1.могут ли сократить беременную, если беременность наступила после того, как работодатель официально уведомил женщину о сокращении (н-р, 1 декабря женщина получает извещение о том, что через 2 мес. ее сократят, а 1 января она узнает, что беременна)?

2.могут ли уволить беременную по статье за что угодно? (например, за ненадлежащее выполнение обязанностей, это я образно пишу)

3.имеет ли значение срок беременности, например 4 недели беременности или 10?

4.Имеет ли работодатель требовать справку, подтверждающую беременность, если, например, речь идет о очень маленьком сроке, например 4 недели (ведь на учет ставят после 8 недель)

Большое спасибо!

Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...

Устраиваюсь на работу, есть вероятность что беременна.. Могут ли меня уволить на испытательном сроке после того как узнает о беременности.

Если договор продлен до окончания беременности, то работодатель работодатель согласно стЕсли при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Вопрос в следующем как работодатель узнает что беременность окончена, если по закону я не обязана оповещать о рождении ребенка? Получается если спустя неделю после рождения работодатель не расторгнул со мной договор то он считается продленным на неопределенный срок?

У меня 8 неделя беременности, хочу устроиться на работу. Проработаю меньше 6 месяцев по трудовому договору. Будет ли работодатель обязан выплачивать мне декретные? Если да, то как рассчитать сумму декретных.

В феврале 2015 года, я устроилась на работу. Через неделю узнала что беременна, имеет ли право работодатель, когда узнает что я беременна, уволить меня, понизить в должности и т.д. если не прошел испытательный срок?

У меня такая ситуация, я уволилась ещё не зная что беременна, хотела устроится на другую (в парфюмерный магазин), но как раз после увольнения узнала о беременности, боюсь что по беременности меня никуда не возьмут, ведь новому работодателю надо будет сказать о сроке беременности.

Скажите куда можно устроиться на работу беременной на 4 месяце (2-й ребёнок, 1-му 4 года), может на какую-нибудь государственную или необязательно?

И имеет ли право работодатель или кадровое агентство отказать в принятии на какую-либо работу?

Я на 3 недели беременности. Устраиваюсь на работу. Нужно проходить мед. комиссию. Если работодатель узнает о моем положении, он имеет право мне отказывать в работе?

Имеет ли право мой работодатель уволить меня в течение 2-х месяцев испытательного срока, если узнает, что я беременна? Какие производятся выплаты при выходе в декретный отпуск (в случае, если я работаю)? Огромное спасибо. Ирина.