Если бухгалтер работает с июня 2016 года нужно ли ему давать отпуск, если да то сколько дней 14 или 28? Благодарю заранее...
Если бухгалтер работает с июня 2016 года нужно ли ему давать отпуск, если да то сколько дней 14 или 28?
Благодарю заранее...
Право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев. Но можно и раньше его дать. По согласованию с работником отпуск можно разбить. Главное, чтобы одна из частей была не меньше 14 дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не обязаны. Права на полный отпуск возникает у работника уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Согласно статье 122 ТК РФ у работодателя есть обязанность предоставить отпуск за первый рабочий год до его окончания. (до июня 2017 года). Предоставление части отпуска, в том числе и сразу после 6 месяцев работы, возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Сложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.
Отпуск, если нет специальной договоренности, предоставляется только полный.
По тексту - на два отпуска.
СпроситьПомогите, пожалуйста выяснить сколько дней неиспользованного отпуска осталось, если я трудоустроилась воспитателем 2 апреля 2010-1 апреля 2011 в отпуск не ходила, с 7 апреля 2011 по 27 марта 2014 года находилась в отпуске по БиР, к работе приступила с 28 марта 2014 (вышла из декрета раньше положенного срока, могла находиться до 03,06 включительно) и работала до 27 марта 2015 без отпуска, в отпуск пошла только в июне 2015 года сроком на 42 дня (отпуск воспитателя), следующиий отпуск был уже в июне 2016 года продолжительностью 60 дней с последующим уходом на больничный. В октябре 2016 года ушла в отпуск по БиР. Обращаюсь за помощью в подсчете оставшихся дней, так как сильная разница в подсчетах делопроизводителя и бухгалтера. Подскажите куда можно обратиться, если вопрос не по теме. Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте.
У Вас как-то сумбурно все изложено и нет необходимых данных, отпуск по беременности и родам не может быть с 2011 по 2014 год, наверное, имели в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет и т.д.
Укажите точно:
1. Дату приема на работу
2. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, указанных в трудовом договоре
3. Даты начала и окончания (фактические, а не предполагаемые!) всех ежегодных оплачиваемых отпусков, всех других отпусков - без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, прогулов, отстранения от работы без оплаты (если такие были).
Тогда можно будет дать корректный ответ.
СпроситьЯ работаю учителем с 15 августа 2011 года. С 1 июня по 27 июля 2014 года у меня был отпуск. В январе 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Заканчивается он в июне 2015 года. Сколько дней мне должны предоставить отпуска, если отпуск у учителей составляет 56 дней.
Можете оформить полный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если За первый рабочий год С 15.08.11 по 14.08.12 отпуск использован полностью летом 2012 года, а За второй рабочий год летом 2013 года, а за третий с 15.08.13 по 14.08.14 - летом 2014 года, то за четвёртый рабочий год с 15.08.14 по 14.08.15 вы имеете право на полный отпуск с момента его начала, то есть уже с 15.08.14. Перед декретом Согласно ст. 260 ТК РФ вам обязаны проловить полный отпуск в 56 календарных дней.
СпроситьС 20 июня 2014 года я выхожу на декретный отпуск. Очередной отпуск за 2012-2013 учебный год я брала с 01 июля 2013 года сроком в 56 календарных дней. Работаю преподавателем. Наш бухгалтер утверждает, что если я возьму отпуск с 1 июня 2014 года, то срок отпуска уменьшается, в связи с этим уменьшится и сумма отпускных. Как мне быть?
возьмите отпуск так, чтобы он заканчивался перед декретным. Согласно законодательства вам обязаны предоставить.
СпроситьС января 2015 года вышла работать на неполную рабочую неделю. Весь 2014 год была в д/отпуске.2012-2013 года полностью отработала. С 13 июля 2015 года иду в очередной отпуск. Бухгалтер рассчитывает мне отпускные исходя из заработка январь 2015 г.-июнь 2015 г.Правильно ли это? Неужели нельзя взять те периоды, которые отработаны полностью (т.е. 12 мес.)? Заранее благодарю.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьЯ работаю тренером-преподавателем по совместительству. На работу принята 20 декабря 2015 года. В 2016 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16 мая по 27 июня 2016, с 28 июня по 31 августа отпуск без сохранения заработной платы. Сколько дней очередного отпуска мне положено в 2017 году? Могу ли я взять отпуск с 22 мая по 3 июля?
Здравствуйте.
У вас должен быть график отпусков.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если человек устроился 11 марта 2014 года, ходил в отпуск с 1 декабря на 28 дней, и с 15 июля 2015 на 9 дней. Сколько положено дней отпуска в 2016 году, если он пойдет в отпуск с 1 августа?
Добрый день Оксана Юрьевна!
Ранее в 2015 году вопрос касаемо отпусков регламентировался
ст.124 ТК РФ , сейчас закон об отпуске 2016 года.
С 2016 года вводятся жесткие условия соблюдения графика отпусков. Если работник хочет уйти в отпуск вне запланированной даты, он должен писать заявление о переносе ежегодно оплачиваемого отпуска, при этом руководитель вправе отказать ему в отдыхе не по графику по
ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ
Работник должен отдыхать по утвержденному графику организации, в противном случае при проверке Государственной инспекцией труда организации грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ 50000 рублей.
Согласно Закону об отпуске предполагается ознакомление работника с графиком отпусков. А по ст. 123 ТК РФ работника следовало ознакомить с временем начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до начала.
Согласно ст. 115 ТК РФ количество оплачиваемых дней отпуска не должено быть за год меньше 28 календарных дней, работодатель может увеличивать, но не уменьшать.
В соответствии ст. 125 ТК РФ может быть разделение отпуска на части, где одна часть из которого не менее 14 дней.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьЯ работаю на крайнем севере. В 2011 году была в отпуске с 1 июня по 26 июля. Скажить пожалуйсто количество дней очередного отпуска за 2012 год будет насчитываться с 1 июня или 26 июля. С момента ухода в отпуск или с момента выхода на работу с отпуска?
количество дней отпуска 28 установлено ТК РФ. количество дополнительных дней отпуска оформляется трудовым договором или локальным нормативным актом предприятия, например колдоговор или иной документ.
а вот период в котром приобретается право на очередной отпуск в году исчисляется с даты приема на работу.
то что вы ходили в прошлом году летом, не означает что вы в следующем году также пойдете летом. работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков и доводить его до сведения работников к тому же под роспись. также вас должны за две недели до отпуска уведомить об этом в письменном виде
Спросить
Лена, отпуск можно брать хоть три раза в год, если позволяет количество суток и это не нарушает деятельности организации. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Для этого составляется график отпусков.
Спросить
