Может ли работодатель предложить должность ниже рангом и как сохранить свою должность до декретного отпуска?

₽ VIP

Все зависит от того, под каким "соусом" Вам предлагают новую должность. Если как перевод на легкий труд в связи с Вашим деликатным положением + отсутствие равных ранее занимаемой расформированной должности, то работодатель будет прав.

Ольга, в соответствии со ст. 72, 72.1. Трудового кодекса РФ по согласованию между работником и работодателем возможен перевод на другую должность.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия Вашей работы, в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ - с двухмесячным предупреждением о таком переводе, с предложением для занятия иных вакантных должностей, при отсутствии таких должностей и отказе от работы в новых условиях - трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

При этом не применяется положение ст. 261 ТК РФ, согласно которой работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину, в связи с тем, что основания увольнения по иницитиве работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, а увольнение в связи с отказом от работы в связи с изменением условий работы к таким основаниям не относится.

Поэтому очень внимательно изучите условия перевода - если по соглашению сторон - отказывайтесь, имеете право не соглашаться. Если на основании ст. 74 ТК РФ - то следите за выполнением порядка, установленного в ней. При любом нарушении процедуры - такой перевод признается незаконным.