При работе по совместительству должна ли оплачиваться минималка.
При работе по совместительству должна ли оплачиваться минималка.
Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график. Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников. Соответственно размер заработка по совместительству должен быть не менее минимального размера оплаты труда. В Красноярске он составляет с 01 июля 2016 года 9926 руб.
Спросить
Если в государственной средней школе работник совмещает (по двум отдельным трудовым договорам) основную ставку педагога дополнительного образования (6910) и 0,5 ставки учителя-предметника, как производится начисление зарплаты в связи с введением МРОТ?
Здравствуйте.
Сравнение с МРОТ должно производится по каждому трудовому договору. По тому договору, где 0,5 ставки, сравнивать нужно с 0,5 МРОТ.
Спросить
Ув.Татьяна Станиславовна, дело в том, что директор создал Дополнительное соглашение, где теперь указывается, что это один трудовой договор, где 1 ставка педагога доп. образования, по которой теперь они будут начислять МРОТ, а 8 часов учителя английского языка - это доплата, и ее начисляют как о,5 ставки учителя (то есть 3700 рублей, а не 0,5 от МРОТ). Правомерно ли это? Это ведь две разные должности по двум разным профессиям?
СпроситьВы вправе не подписывать такое допсоглашение. Но по двум договорам Вы должны и время отрабатывать "полуторное". При этом есть Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (рекомендую изучить), в котором описывается, в каких случаях отдельный трудовой договор с педагогом не заключается.
Но, так как у Вас УЖЕ два трудовых договора, "слить" их в один не вижу законных оснований. По крайней мере нужно предварительно расторгнуть договор по совместительству, а без Вашего желания это просто так не сделать (хотя варианты имеются).
СпроситьЭкономист ответила мне, что у моего мужа не совместительство, а совмещение, поэтому зарплата ему как учителю за 0,5 ставки оплачивают от ставки учителя, а не от МРОТ. Но дело в том, что учебные часы его как учителя не входят в рабочее время педагога дополнительного образования, потому что пдо оплата почасовая (18 часов в неделю занятий в кружке) . Совокупно с 8 часами уроков учителя он работает 26 часов в неделю - то есть уроки английского языка на 0,5 ставки (8 часов) он проводит в свободное время! Это означает, что это не совмещение должностей, а совместительство. И это я никак не могу доказать нашим экономистам и директору!
СпроситьК сожалению, не видя документов, нельзя сформировать позицию в данном трудовом споре. В любом случае такой спор может разрешить только суд. Мне попадалась практика, кажется даже Верховного суда РФ (но поскольку консультацию бесплатная, искать ее не считаю необходимым), согласно которой трудовые отношения в подобных ситуациях могут оформляться и как совмещение, и как совместительство, поэтому важно, как именно стороны оформили свои взаимоотношения. От этого будет зависеть и порядок оплаты.
СпроситьВас беспокоит город Ростов-на-Дону. Обращаюсь к вам, так как больше не к кому. Никто не может однозначно ответить на мой вопрос. Вопрос касается заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях города. И состоит он в следующем: Нужно ли доплачивать до МРОТ работникам, работающим по совместительству? То есть если человек работает на 1 ставку уборщиком и на 0,5 ставки дворником как совместитель. Ему доплачивают до МРОТ (до 4 611 руб.) как уборщику. Нужно ли ему доплачивать как дворнику до 2 305,5 руб.? или это не нужно делать? Я перерыла много литературы и интернета и большинство говорит о том что нужно платить, так как если не платить - то это нарушени трудового законодательства. Однако, на местном уровне принят законодательный акт (Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 №1170, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!
Если лицо работает на условиях неполного рабочего времени, то правило о том, что заработная плата работника не может быть меньше МРОТ применяется к такому работнику с учетом того, что оплата ему производится пропорционально отработанному времени; т.е. если работник работает на так называемых "полставки", то и оплата его труда не может быть меньше половины МРОТ.
Спросить
Тогда получается, что местное законодательство противоречит законодательству РФ? Я боюсь, как бы не пришли ревизоры и не написали в акте нецелевку из-за доплаты до мрот совместителям, аргументируя это тем, что в Постановлении Мэра города №1170 черным по белому написано, что доплата до мрот осуществляется по основной работе!
СпроситьОльга, нельзя производить доплату до МРОТ и Постановление Мэра, здесь ни при чём.
СпроситьА, вот Вас, что смущает: нужно ли именно совместителю по его работе как совместителя доплачивать... а то ему вроде и так платят и доплачивают (по основной работе). Это совершенно неправильный подход, т.к. в нем отсутствует понимание того, что трудовая функция по внутреннему совместительству - это самостоятельные правоотношения, и равно как и внешнее совместительство, а хоть бы и вообще не совместительство, но неполное рабочее время, оплачиваются на основе одинаковых принципов.
То, что месячная заработная плата совместителя, не включающая заработную плату по основному трудовому договору, должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени, - это общепризнано. В частности, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития РФ Н.З. Ковязина всегда так считала; и вообще это никогда не было дискуссионным вопросом. Я
Я не могу не вспомнить также Апелляционные определения Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делам N 33-893 и N 33-894, где дело касалось вообще не совестительства, а совмещения, и где в духе логики ТК РФ был бы вывод о том, что доплата за совмещение являясь частью заработной платы учитывается при определении того, производится ли доплата до МРОТ; однако суд принял другое решение: доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся истице за совмещение, и включение доплаты за дополнительную работу в расчет величины минимального размера оплаты труда незаконно.
СпроситьСпасибо большое за ответы! Я, в принципе, тоже сделала такие выводы.... меня просто смущает местное законодательство.... Я не понимаю просто эту строчку Постановления Мэра города, которую приводила выше. Когда я пытаюсь людям объяснить то, что нужно доплачивать до МРОТ/части МРОТ (пропорционально отработанному времени) они мне приводят эту строчку и говорят что доплата до МРОТ производится только по основному месту работы.
СпроситьПолучаю МРОТ за 1,5 ставки, так как ставка 7520 руб. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций).
Спросить
Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)?
Спросить
Добрый день. Об этом говорит Трудовой кодекс.
В соответствии со ст. 133 ТК:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В вашем случае работодатель нарушает закон, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
СпроситьСудя по Вашему вопросу, у Вас имеет место внутреннее совместительство.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которое может выполняться по месту основной работы сотрудника.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Следовательно, оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени и, при работе на 0,5 ставки, составляет не менее чем 0,5 МРОТ.
СпроситьСт. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано.
СпроситьЗакон - это общее положение о том, что норма = МРОТ. Применительно к вашей ситуации - если более нормы, соответственно и более МРОТ. 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство или как совмещение?
СпроситьУ учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается.
СпроситьПривожу пример из судебной практики
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.07.2018 по делу N 33-3778/2018
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.СпроситьОтказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции не учел, что истец работала у ответчика за 1,5 ставки (вместо 720 часов, выполняла учебную нагрузку 1040 часов; 1139 часов). При выполнении работ на 1 ставку - 720 часов, оклад составлял 5825 рублей, таким образом, заработная плата истца без учета северной надбавки и районного коэффициента за 1,5 ставки должна составлять с 01.10.2016 не менее 11250 рублей (7500 (МРОТ) x 1,5)). Согласно расчетным листкам заработная плата истца (без учета районного коэффициента и северной надбавки) за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года при выполнении учебной нагрузки на 1,5 ставки составляла менее 1,5 МРОТ - 9395,51 рублей из расчета и 9584, 28 рублей из расчета.
В вашем случае регулируется документом:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И с учетом положения, закрепленного в ТК, что норма (ставка в вашем случае) = МРОТ.
Спросить
Доводится ли заработная плата до МРОТ у совместителя. Совместитель в одной организации, должности разные, два табельных номера и в табеле учета рабочего времени заполняется двумя строками.
Здравствуйте!
Заработная плата не менее МРОТ выплачивается работникам, которые полностью отработали месячную норму (статья 133 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, заработная плата "совместителя" не должна быть менее половины МРОТ.
Спросить
Нет. Так ка на работе по совместительству у вас отрабатывается только половина часов установленного рабочего времени. 20 часов в неделю.
СпроситьВ ст. 133 Трудового кодекса сказано, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть зарплата у работника, который полностью отработал месячную норму рабочего времени. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, у совместителя зарплата за месяц не должна быть менее 50% МРОТа.
СпроситьВ России принят новый МРОТ. В связи с этим вопрос: распространяется ли он на работающих по совместительству, и как можно объяснить то, что работник бюджетной сферы, выполняющий работу в полном объеме (педагог, работающий по совместительству, но на полную ставку), получает зарплату согласно ЕТС, которая по 12 категории составляет около 3850 руб.?
МРОТ устанавливается Федеральным законом, который обязателен для всех, в том числе и для работающих по совместительству. То, что педагог получает зарплату около 3850 руб., говорит о том, что она ниже МРОТ. Уточните свой вопрос, объясните, что Вы хотите? Если хотите добиться увеличения зарплаты, то обращайтесь ко мне на очную консультацию (только прихватите с собой Ваш трудовой договор). Запись на приём (3852) 699941.
Спросить
