Определение, достигает ли заработная плата совместителя МРОТ при работе в одной организации на разных должностях
Доводится ли заработная плата до МРОТ у совместителя. Совместитель в одной организации, должности разные, два табельных номера и в табеле учета рабочего времени заполняется двумя строками.
Здравствуйте!
Заработная плата не менее МРОТ выплачивается работникам, которые полностью отработали месячную норму (статья 133 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, заработная плата "совместителя" не должна быть менее половины МРОТ.
Спросить
Если совместитель на одном предприятии работает и сторожем и уборщиком территории, то в табеле учета рабочего времени сколько часов нужно проставлять ему по каждой должности. Согласно ст.98 ТК РФ продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Здесь имеется в виду временной режим по одной должности или суммарное время по всем должностям совместителя? А если он работает у разных работодателей, то так проконтролировать со сколькими работодателями у него заключен трудовой договор?
Татьяна!
1.Вы правильно ссылаетесь на ТК, согласно ст.98 которого, продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю по суммарно всем должностям.
2.Контролировать режим работы совместителей это прерогатива органов, осуществляющих госнадзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
С уважением
СпроситьРаботаю в одной организации на разных должностях по основному месту работы и как совместитель. По основному месту работы меня сокращают 14.05.15. От перевода на другую должность, по которой работаю в качестве совместителя - отказалась. Когда мне надо уволиться как совместителю, чтобы получить компенсации в связи с сокращением по основному месту работы или как совместителю можно не увольняться и стать на биржу труда.
Здравствуйте, вы не можете работать совместителем если у Вас нет основного места работы. уволиться одновременно.
СпроситьСотрудница принята на работу по основной должности и по внутреннему совместительству, в табеле учета двумя строчками. Если приносит больничный лист по основной должности ставить в табеле в эти дни код Б (б/лист), что должно стоять в эти дни у совместителя?
В одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?
Добрый день. Скажите права и обязанности (кроме оплаты) у основного работника и совместителя одинаковы или нет? Хотят чтоб прошла мониторинг, работаю основным, а совместителю, который выполняет те же функции не обязательно. Основываются только на том, что он совместитель. На какую статью можно сослаться, то что совместитель и основной одинаковые права и обязанности.
Здравствуйте, поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.
СпроситьКак правильно отразить в табеле учета рабочего времени внутреннего совместителя - преподавателя по тарификации или фактически вычитанным часам?
---Здравствуйте, в соответствии с его ставкой 0,5 или 0.75 и отмечайте. что в этом непонятного? Всего хорошего.
СпроситьВ организации есть сотрудники, которые оформлены по основному месту работы по одной должности на 1 ставку и по совмещению на какой-то процент по другой должности. Весь объем работы он должен выполнить в рамках одного рабочего дня. Вопрос в следующем: как правильно с точки зрения нормативных актов оформить такого сотрудника в табеле учета рабочего времени? Одной или можно двумя строками по разным должностям? Или в этом случае составить несколько табелей? Вопрос возник в связи с тем, что программа не дает информацию объединить в одну строку и необходимо найти выход, который устроит и нас, и проверяющих.
В данном случае вы должны оформлять должны двумя строками по разным должностям, либо вести отдельный табель рабочего времени на сотрудников, которые работают по совместительству.
СпроситьЯ работник кадровой службы, передо мной стоит задача: существует два ООО и на них один директор, в одном на основном месте работы, в другом - совместитель. Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы, а вдругой на оборот, освободить от основной работы и сделать из нее совместителя?
Здравствуйте, Елена!
Ничего сложного нет. Просто издаются приказы в обоих предприятиях, в одном из которых переводится на полную ставку, на другом наоборот. Всё через личное заявление директора. Учредительные документы (решение о назначении директора) остаётся неизменным в обоих ООО.
СпроситьВ табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.
Спросить
